Regeling Gelegenheidsarbeid wordt Regeling Piekarbeid: principe-akkoord sociale partners

Nieuwsbericht

Regeling Gelegenheidsarbeid wordt Regeling Piekarbeid: principe-akkoord sociale partners

Tuesday 15 April 2014

De regeling gelegenheidsarbeid wordt vervangen door de regeling piekarbeid. Sociale partners hebben op 11 april 2014 hierover een principe-akkoord gesloten, als alternatief voor de premievrijstelling van gelegenheidswerkers.

De regeling piekarbeid houdt in dat een werkgever een werknemer in dienst kan nemen, als gevolg van een verhoogd werkaanbod, voor een periode van maximaal 8 weken voor seizoensgebonden en uitsluitend routinematige werkzaamheden die gerelateerd zijn aan teelt en oogst (inclusief be- en verwerking van de oogst) van agrarische gewassen gedurende een aaneengesloten piekperiode. De werkgever hoeft voor de piekarbeider dan geen pensioenpremie te betalen en de piekarbeider wordt uitgesloten van pensioenopbouw gedurende deze periode.

Het principe-akkoord wordt op dit moment voorgelegd aan de achterban. Het akkoord zal definitief zijn na goedkeuring van de achterban en na een uitgebreide juridische toets. Na afronding en akkoord van deze juridische toets zal het pensioenreglement en de verplichtstelling van BPL hierop worden aangepast. Hierna gaat de regeling Piekarbeid direct van start en komt deze in de plaats van de regeling Gelegenheidswerk. 

Op dat moment zal het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw u ook informeren over de nadere invulling en voorwaarden van de regeling. Tot die tijd zal BPL de regeling gelegenheidswerk conform de huidige voorwaarden nog gedogen en uitvoeren volgens de huidige aanleverings- en registratieprocedures. Voor de goede orde; mocht de voorgestelde regeling juridisch niet haalbaar blijken en er dus geen grond voor uitsluiting in het reglement is, dan zal het bestuur van BPL op dat moment direct overgaan tot premie inning bij iedereen ouder dan 21 jaar. 

Bekijk meer nieuwsberichten

Subsidie praktijkleren 2019/2020

Vanaf 1 juli kunt u de subsidie praktijkleren weer aanvragen bij het ministerie van Onderwijs... »

Ontslagboete wordt toch afgeschaft, noodpakket met maand verlengd

De ontslagboete wordt toch afgeschaft in het tweede noodpakket zoals dat eerder was aangekondigd... »

Loopbaanbegeleiding inzetten bij een reorganisatie

Als er een reorganisatie binnen je bedrijf nodig is, ben je vaak bezig om dat zo goed mogelijk voor... »

Een leidinggevende die zegt: “Laat mij even meekijken”

Een leidinggevende die gek wordt van het thuiswerken van zijn of haar medewerkers. Want hoe kun je... »

Aanpassing NOW voor seizoensectoren

Op 21 mei jl. heeft het kabinet bekend gemaakt dat het huidige steunpakket voor het bedrijfsleven... »

Anderhalvemeter afstand op kantoor: hoe doe je dat?

Nu het ‘gewone’ leven langzaamaan op gang komt, de horeca bijna weer open mag en winkels en... »

De basis op orde binnen uw bedrijf

De huidige coronatijd vraagt, en brengt, veel en grote wijzigingen voor u als werkgever maar ook... »

Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)

De RI&E, ieder bedrijf krijgt er via steeds meer wegen mee te maken. De verplichting voor het... »

Zo blijf je verbonden met de thuiswerker

Werknemers geven massaal gehoor aan de oproep om zo veel mogelijk thuis te werken. Dat brengt... »

Coronaprotocol voor land- en tuinbouw

Voor alle agrarische sectoren is veilig werken, veilig reizen en veilig wonen van levensbelang.... »

Berichten 1 van 10 van in totaal 603 berichten.