Aan de slag met de WAB: Handvaten voor inregelen vaste uren-omvang

Nieuwsbericht

Aan de slag met de WAB: Handvaten voor inregelen vaste uren-omvang

Marjolein de Jong

Tuesday 26 November 2019

De invoering van WAB vraagt voor wat betreft de oproepkrachten de nodige voorbereiding op HR-administratief gebied. Daarnaast is er bij de inzet van scholieren een sterke samenhang met het mogen toepassen van de hoge of lage ww-premie, waarbij de urengrens voor de lage ww-premie ligt op maximaal 12 uur per week werken.

Tot slot is het belangrijk te weten wat het verschil is tussen het rechtsvermoeden (huidige wetgeving) en de vaste-uren omvang (nieuwe wetgeving). Zorg dan ook dat je alle oproepkrachten die langer dan 12 maanden bij je in dienst zijn een aanbod doet voor een vaste urenomvang. De oproepkracht hoeft dit aanbod niet aan te nemen.

Aan de slag
Checklist Oproepovereenkomst
Brief aanbieding vaste arbeidsomvang
Keuzeformulier vaste arbeidsomvang

Bekijk meer nieuwsberichten

Praktijkvoorbeelden transitievergoeding voor en na 1 januari 2020

Aanpassingen in wetgeving Op 1 januari 2020 treden de nieuwe arbeidsrechtregels in werking. Dat... »

Compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid

Het recht op een transitievergoeding geldt ook als een werknemer twee jaar of langer ziek is... »

Klaar voor de WAB? Loop nog even deze checklist na

1. Tijdelijke medewerkersBreng per tijdelijke werknemer chronologisch het verloop van de reeks... »

Hoe bereken je de transitievergoeding per 1 januari 2020?

Opbouw Werknemers hebben per 1 januari 2020 vanaf hun eerste werkdag al aanspraak op een... »

Wat verandert er aan oproepovereenkomsten in de WAB?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 28 mei 2019 in de Eerste Kamer aangenomen. Dat betekent... »

Hoge Raad verplicht einde aan slapend dienstverband

Op 8 november is er door de Hoge Raad uitspraak gedaan over de toelaatbaarheid van slapende... »

Hoe werkt Ontslaggrond E: Verwijtbaar handelen of nalaten

Wat is Verwijtbaar handelen of nalaten? Hoewel bij verwijtbaar handelen of nalaten of een... »

Hoe werkt Onstlaggrond D: Disfunctioneren?

Wat is disfunctioneren? Om te kunnen beoordelen of je kunt overgaan tot ontslag wegens... »

Hoe start je een verbetertraject bij Disfunctioneren?

Je voert functionerings -en beoordelingsgesprekken en komt tot de conclusie dat een werknemer niet... »

De STAR Methodiek bij functionerings -en beoordelingsgesprekken

Wat is de STAR-methodiek? De STAR-methodiek wordt vaak gebruikt bij selectiegesprekken. Maar het is... »

Berichten 1 van 10 van in totaal 567 berichten.