Werkgeluk, de sleutel om een happyholic te boeien

Blog bericht

Werkgeluk, de sleutel om een happyholic te boeien

Marjolein de Jong

Monday 24 February 2020

Tijdens een medewerkersbijeenkomst van AB Werkt gaf Wim Davidse een lezing. Wim is flex- & arbeidsmarkt-strateeg en nam ons deze dag mee in de toekomstige ontwikkelingen op de (flexibele) arbeidsmarkt. Een boeiend verhaal om ons allen aan het denken te zetten hoe om te gaan met arbeid. Krapte, vergrijzing, nieuwe doelgroepen en generaties kwamen aan bod. Dat de krapte blijft is een feit. Maar waar liggen de kansen? Ik neem je in dit blog mee in mijn bevindingen.

Waarom blijft de arbeidsmarkt krap?
Sinds 2014 zitten we in een groeiende economie, waardoor de werkeloosheid afneemt en sinds 2018 zelfs onder de kraptegrens terecht is gekomen. Dit gebeurde eerder ook in 2008 en in 1999 tot 2002. En ondanks dat de groei in de economie naar verwachting zal stabiliseren, zal het werkloosheidspercentage waarschijnlijk nog enige tijd onder de krapte-grens blijven. Doordat de vergrijzing de komende jaren zal blijven stijgen en de bevolkingsgroei verder zal krimpen, zal krapte ook bij een stabiliserende of afnemende economische groei, blijven bestaan.

In welke branche is het % knelpunten in personeelsvoorziening het grootste?

1. Zorg en welzijn (100%)
2. ICT (82%)
3. Pedagogische beroepen (65%)
4. Technische beroepen (64%)
5. Managers (54%)
6. Agrarische beroepen en openbaar bestuur, veiligheid en juridische beroepen (56%)

Waar liggen de kansen?
Valt jouw organisatie binnen de grootste knelpunten? Dan zijn er een aantal belangrijke punten. De millennials betreden nu de arbeidsmarkt, besef je dat dit geen workoholics zijn, maar happyholics. Zorg dat je organisatie hier klaar voor is. Weet wat belangrijk is voor deze doelgroep. Denk aan termen als transparant, simpel gemak, duurzaam, flexibel en diversiteit. Zorg dat je managers klaar staan om leiding te geven aan deze groep mensen.

Kijk daarnaast eens naar doelgroepen die nog wel beschikbaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met dit begrip wil de overheid aangeven hoeveel maanden of jaren iemand nodig heeft om werk te vinden. Mensen met een grote afstand zijn mensen die lastig aan werk komen, zoals mensen met een beperking, langdurig werkelozen, mensen in de bijstand of bijvoorbeeld statushouders. Nu ben ik zelf geen voorstander van het bestempelen van mensen vanuit een beperking. Ik zou je dan ook willen uitnodigen om vooral te kijken naar de talenten, want die heeft iedereen, ook alle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En hoe gelukkig zou iemand zijn als hij eindelijk weer een baan vind? Ook voor deze groep geld, zorg dat je managers klaar zijn om deze groep mensen leiding te geven. En dat hoeft niet ingewikkeld te zijn, zorg voor een werkvloer waar iedereen zich prettig kan voelen, waar je samen kan werken, maar als dat te druk is juist ook zelfstandig taken kan doen. Waar iedereen welkom is en zichzelf mag zijn.

Deze 3 concrete tips geef ik je graag mee:
• Kijk eens verder dan je eigen beroepsgroep
• Kijk verder dan een gat in je CV
• Kijk naar de specifieke talenten ipv beperkingen

Bekijk meer blogberichten

Ter inspiratie...

Voor wie het nog niet in de gaten had: ik ben gek op inspirerende quotes en oneliners. Op sommige... »

Een heel goed 2015 toegewenst!

Het is woensdag 31 december en ik zit lekker thuis in de warme kamer de krant te lezen. Het... »

De kip of het ei?

De vraag is al eeuwenlang onbeantwoord: wat was er het eerst, de kip of het ei? Zonder een ei kan... »

Verborgen ambities en geheime idealen

Enigszins teleurgesteld hoorde ik de een na de ander aan. Ik heb het over jeugdige deelnemers aan... »

Gastblog: Transitievergoeding nekslag voor glastuinders? (ingezonden brief)

Maandelijks presenteert HAER u een gastblog: een blog, geschreven door een persoon die vanwege z'n... »

Ik ben toch zeker Sinterklaas niet!

Ik vond de goedheilig man eigenlijk helemaal niet zo sympathiek, afgelopen weekend tijdens de... »

...'t zijn soms nét mensen!

Afgelopen week een gesprek gehad met een oud-collega, manager binnen een produktiebedrijf. Vooral... »

Gastblog: Begeleiden in leren leren (Mariëtte Degreef, Bill)

Maandelijks presenteert HAER u een gastblog: een blog, geschreven door een persoon die vanwege z'n... »

Help, ik word werkgever!

Het in dienst nemen van personeel betekent niet automatisch dat men ook een goed werkgever is. Of... »

Een pleister voorkomt geen valpartij

Het verbaast me inmiddels allang niet meer: iedereen heeft altijd wel een voorbeeld paraat. Zo gauw... »

Berichten 61 van 70 van in totaal 160 berichten.