Die ene vraag, een verschil?!

Blog bericht

Die ene vraag, een verschil?!

Anke van Helmond

Monday 16 March 2020

Daar zitten we, samen aan tafel. Ik zie iets van wanhoop in de ogen. Waar moeten we het nog zoeken bij deze medewerker? We hebben alles geprobeerd om het beste uit de medewerker te halen maar het lijkt wel averechts te werken. De problemen waar we tegen aan lopen? Het patroon in te laat komen door de week heen, de omgang met de collega’s en de hoeveelheid aan ziekmeldingen. Onbegrijpelijk, zelf als ondernemer ben ik zo gedreven en deze medewerker gooit er met de pet naar. Van het maken van lijstjes voor het beter uitvoeren van de werkzaamheden. De sanctie voor het 3x te laat komen en het trakteren van een lekkere frietmaaltijd tot dagen verlof opnemen, het werkt allemaal niet.

Ik stel de vraag, heb je wel eens aan de medewerker gevraagd waar hij bij geholpen zou zijn? Nee, deze vraag is nooit gesteld. Waarom niet? Omdat ik hem vanuit mijn perspectief al in zoveel dingen geholpen heb en tegemoet ben gekomen. Het zit er nu eenmaal niet in.

Super goed natuurlijk om te proberen alles goed te doen voor de medewerker. Maar zijn dit ook de dingen waar de medewerker behoefte aan heeft? Juist datgene waar de behoefte ligt brengt de medewerkers verder. Anders is het effect minimaal of werkt het zelfs averechts. Bekijk zaken dus niet alleen vanuit je eigen perspectief, maar juist vanuit het perspectief van de ander. Uiteindelijk is in deze niet de opdracht om jezelf verder te helpen maar juist de medewerker. De medewerker met waarschijnlijk een andere persoonlijkheid en de daarbij behorende kwaliteiten, valkuilen, behoeftes en uitdagingen.

Mijn voorstel aan degene tegenover mij; laten we proberen onze insteek te veranderen, laten we nu op zoek gaan naar hetgeen er juist wel in zit bij deze medewerker.

Waarom zouden we niet proberen om de vraag aan de ander te stellen? De invulling op deze vraag is voor iedereen anders. Soms omdat we angst hebben om achter iets te komen wat we niet willen horen. Soms omdat we bang zijn het onbekende/onverwachte te weten te komen. Soms simpelweg omdat we zelf denken alles het beste te weten. Al vul ik het nu met suggesties ook al in, stel de vraag eens aan jezelf en zoek naar jouw eigen antwoord op deze vraag.

Spring eens in het diepe en durf de vraag te stellen, iedere situatie brengt iets nieuws met zich mee en iedere situatie brengt ons vaak (samen) een stapje verder.

Wil je graag een keer het gesprek aangaan over het stellen van dé vraag of in bredere zin de omgang met jouw teamleden, neem dan contact op met: Anke van Helmond via 06 - 15 33 52 77

Bekijk meer blogberichten

Schaap 2.0

Werknemer 2.0, de term komt hoe langer hoe vaker voorbij. Enige tijd geleden had iedereen de mond... »

Ter inspiratie...

Voor wie het nog niet in de gaten had: ik ben gek op inspirerende quotes en oneliners. Op sommige... »

Een heel goed 2015 toegewenst!

Het is woensdag 31 december en ik zit lekker thuis in de warme kamer de krant te lezen. Het... »

De kip of het ei?

De vraag is al eeuwenlang onbeantwoord: wat was er het eerst, de kip of het ei? Zonder een ei kan... »

Verborgen ambities en geheime idealen

Enigszins teleurgesteld hoorde ik de een na de ander aan. Ik heb het over jeugdige deelnemers aan... »

Gastblog: Transitievergoeding nekslag voor glastuinders? (ingezonden brief)

Maandelijks presenteert HAER u een gastblog: een blog, geschreven door een persoon die vanwege z'n... »

Ik ben toch zeker Sinterklaas niet!

Ik vond de goedheilig man eigenlijk helemaal niet zo sympathiek, afgelopen weekend tijdens de... »

...'t zijn soms nét mensen!

Afgelopen week een gesprek gehad met een oud-collega, manager binnen een produktiebedrijf. Vooral... »

Gastblog: Begeleiden in leren leren (Mariëtte Degreef, Bill)

Maandelijks presenteert HAER u een gastblog: een blog, geschreven door een persoon die vanwege z'n... »

Help, ik word werkgever!

Het in dienst nemen van personeel betekent niet automatisch dat men ook een goed werkgever is. Of... »

Berichten 61 van 70 van in totaal 161 berichten.