Blog: Goede voornemens? Make-it happen!

Blog bericht

Blog: Goede voornemens? Make-it happen!

Kim Mighels

Monday 27 January 2020

Ben jij als ondernemer bezig met goede voornemens voor je personeel? Help jij je personeel met het uitvoeren van hun eigen goede voornemens? Het is alweer januari en de eerste weken van het nieuwe jaar zitten erop. Zoals vele van ons dit doen richting het einde van het jaar, maakt iedereen een goed voornemen. Dit kunnen goede voornemens op privé vlak zijn maar als werkgever natuurlijk op HR-vlak. In dit blog bespreek ik hoe je als werkgever 2 vliegen in 1 klap slaat, als het over goede voornemens gaat. Want hoe mooi is het stil te staan bij de goede voornemens van je personeel en ze daar vervolgens mee te helpen als goed werkgever. Dan heb je een win-win situatie.

Welke goede voornemens komen het meeste voor?

- Stoppen met roken,
- Afvallen,
- Meer sporten en bewegen,
- Minder alcohol drinken,
- Minder eten,
- Minder druk maken om dingen,
- Meer tijd met familie en vrienden doorbrengen,
- Meer tijd aan jezelf besteden.

Waarschijnlijk zijn deze voornemens ook voor jou heel herkenbaar, voor mij in ieder geval wel. Ben je als ondernemer graag een goed werkgever? Koppel deze goede voornemens dan aan HR-thema’s.

1. Vitaliteit van je medewerkers: Stoppen met roken, afvallen, meer sporten en bewegen, minder alcohol drinken, minder eten

2. Werk- en privé balans: Minder druk maken om dingen, meer tijd familie en vrienden doorbrengen, meer tijd aan jezelf besteden.

Hoe draag je bij aan het verwezenlijken van goede voornemens?

Ik geef je graag 2 tips mee om de voornemens HR-gebied te realiseren. En daarmee bij te dragen aan de persoonlijke voornemens van je medewerkers:

1. Werk aan de vitaliteit van je personeel
Een vitale medewerker levert veel op voor je bedrijf! Denk niet alleen aan de fysieke gezondheid van je medewerkers, maar ook aan de mentale gezondheid.
- In het kader van fysieke gezondheid denk aan: stimuleren van gezonde voeding, bijvoorbeeld door een gezamenlijke lunch te introduceren, stoppen met roken cursus, een goede werkomgeving en voldoende beweging in de vorm van sport.
- In het kader van mentale gezondheid denk aan: werken aan loopbaanontwikkeling, een goede functionerings-/beoordelingscyclus in de vorm van regelmatige ontwikkelgesprekken en oprechte aandacht voor je personeel.

2. Werk privé balans
Een te hoge werkdruk kan ervoor zorgen dat een werknemer onvoldoende ontspant in zijn vrije tijd en daardoor uitgeblust raakt. Anderzijds kunnen gebeurtenissen in de privésfeer invloed hebben op het werk en zorgen voor een verstoring in de werk-privébalans. Zorg voor een gesprekscyclus, waardoor je weet hoe het met je medewerkers gaat.

Laten we er samen voor gaan de goede voornemens te verwezenlijken! Hulp nodig? Bel me dan op 06-22747983 of mail naar kim.mighels@haer.nl.

Bekijk meer blogberichten

Werkplezier? Weinig om over te lachen!

Werkplezier is belangrijk. Volgens mij een uitgangspunt waar werkgevers en werknemers het... »

Uitbreiding van het HAER-team... even voorstellen!

Hallo, graag zou ik hierbij de kans aangrijpen om mijzelf voor te stellen. Ik ben Emmy Keulen,... »

De kracht van vertrouwen

Een poosje geleden reed ik, na een gesprek van bijna twee uur bij een relatie, enigszins... »

Wet werk en zekerheid: nieuwe risico’s en kansen

De Wet werk en zekerheid (WWZ) is een feit: het eerste deel van de nieuwe regels is al per 1... »

Succes moet je (samen) vieren

Naar een oude vertelling

Twee broers waren getalenteerde zwaardvechters. Ze hadden ieder een eigen... »

“Een goede balans tussen sociaal en zakelijk”

Onderstaand het verhaal van een agrarisch onderneemster, die gecoacht werd op het gebied van het... »

Een parabel over zwemmeester Tom (of: een observatie van verschillende vormen van leiderschap)

Mijn jongste dochter zit op zwemles. Niet echt een spannend onderwerp voor de lezer van de... »

Ik kan niets anders doen dan afwachten...

“Daniëlle, ik wil graag eens met je praten over onze arbodienst. Heb je even tijd?” Ja, voor... »

Oplossingsgericht personeelsbeleid: sprookje of werkelijkheid?

“Volgende week zal je nieuwsbrief wel weer verschijnen, ik lees je verhaaltjes elke keer.” Een... »

Schaap 2.0

Werknemer 2.0, de term komt hoe langer hoe vaker voorbij. Enige tijd geleden had iedereen de mond... »

Berichten 51 van 60 van in totaal 160 berichten.