Blog: Goede voornemens? Make-it happen!

Blog bericht

Blog: Goede voornemens? Make-it happen!

Kim Mighels

Monday 27 January 2020

Ben jij als ondernemer bezig met goede voornemens voor je personeel? Help jij je personeel met het uitvoeren van hun eigen goede voornemens? Het is alweer januari en de eerste weken van het nieuwe jaar zitten erop. Zoals vele van ons dit doen richting het einde van het jaar, maakt iedereen een goed voornemen. Dit kunnen goede voornemens op privé vlak zijn maar als werkgever natuurlijk op HR-vlak. In dit blog bespreek ik hoe je als werkgever 2 vliegen in 1 klap slaat, als het over goede voornemens gaat. Want hoe mooi is het stil te staan bij de goede voornemens van je personeel en ze daar vervolgens mee te helpen als goed werkgever. Dan heb je een win-win situatie.

Welke goede voornemens komen het meeste voor?

- Stoppen met roken,
- Afvallen,
- Meer sporten en bewegen,
- Minder alcohol drinken,
- Minder eten,
- Minder druk maken om dingen,
- Meer tijd met familie en vrienden doorbrengen,
- Meer tijd aan jezelf besteden.

Waarschijnlijk zijn deze voornemens ook voor jou heel herkenbaar, voor mij in ieder geval wel. Ben je als ondernemer graag een goed werkgever? Koppel deze goede voornemens dan aan HR-thema’s.

1. Vitaliteit van je medewerkers: Stoppen met roken, afvallen, meer sporten en bewegen, minder alcohol drinken, minder eten

2. Werk- en privé balans: Minder druk maken om dingen, meer tijd familie en vrienden doorbrengen, meer tijd aan jezelf besteden.

Hoe draag je bij aan het verwezenlijken van goede voornemens?

Ik geef je graag 2 tips mee om de voornemens HR-gebied te realiseren. En daarmee bij te dragen aan de persoonlijke voornemens van je medewerkers:

1. Werk aan de vitaliteit van je personeel
Een vitale medewerker levert veel op voor je bedrijf! Denk niet alleen aan de fysieke gezondheid van je medewerkers, maar ook aan de mentale gezondheid.
- In het kader van fysieke gezondheid denk aan: stimuleren van gezonde voeding, bijvoorbeeld door een gezamenlijke lunch te introduceren, stoppen met roken cursus, een goede werkomgeving en voldoende beweging in de vorm van sport.
- In het kader van mentale gezondheid denk aan: werken aan loopbaanontwikkeling, een goede functionerings-/beoordelingscyclus in de vorm van regelmatige ontwikkelgesprekken en oprechte aandacht voor je personeel.

2. Werk privé balans
Een te hoge werkdruk kan ervoor zorgen dat een werknemer onvoldoende ontspant in zijn vrije tijd en daardoor uitgeblust raakt. Anderzijds kunnen gebeurtenissen in de privésfeer invloed hebben op het werk en zorgen voor een verstoring in de werk-privébalans. Zorg voor een gesprekscyclus, waardoor je weet hoe het met je medewerkers gaat.

Laten we er samen voor gaan de goede voornemens te verwezenlijken! Hulp nodig? Bel me dan op 06-22747983 of mail naar kim.mighels@haer.nl.

Bekijk meer blogberichten

De definitie van ziek

Afgelopen week hoorde ik een gesprek tussen twee medewerkers, het ging over ziek zijn. Medewerker... »

The only way to do great work is to love what you do

'Soms slaat het leven toe als een baksteen. Geef de moed niet op. Ik ben ervan overtuigd dat... »

Wat zou je doen als je niet bang was?

Wie heeft mijn Kaas gepikt? Veranderingen gaan snel tegenwoordig, en komen vaak onverwacht.... »

Gastblog: Hoe selecteer je de juiste werknemer voor je bedrijf? – Bas Klein Geltink (eigenaar Sollicitego)

Bas Klein Geltink is sollicitatietrainer, eigenaar van Sollicitego en een fanatiek wereldreiziger.... »

Gastblog: Hoe kostenbewust flexibel personeel in te huren - Bram Knoups (Regiomanager AB Werkt)

Bram Knoups is regiomanager van AB Werkt in Zuid-Limburg. De coöperatie AB Werkt helpt mensen aan... »

Zonder een web te spinnen, vang je nóóit een vlieg

“De jeugd van tegenwoordig wil helemaal niet meer in de agrarische sector werken! En al helemaal... »

7 inzichten die je productiviteit een boost geven

Opzij, opzij, opzij….   De ongelofelijke haast die Herman van Veen bezong, heeft iedereen... »

Een kleine mier...

Een kleine mier kwam elke dag te vroeg op het werk en begon onmiddellijk aan te pakken; ze was zeer... »

Bruisen of pruttelen?

Bedrijven verschillen van elkaar. In omvang, aard, inrichting, aansturing…. noem maar op. Bedrijven... »

Undercover Boss

Heeft u het programma Undercover Boss wel eens gezien? De baas van een organisatie vermomt... »

Berichten 41 van 50 van in totaal 160 berichten.