Die ene vraag, een verschil?!

Blog bericht

Die ene vraag, een verschil?!

Anke van Helmond

Monday 16 March 2020

Daar zitten we, samen aan tafel. Ik zie iets van wanhoop in de ogen. Waar moeten we het nog zoeken bij deze medewerker? We hebben alles geprobeerd om het beste uit de medewerker te halen maar het lijkt wel averechts te werken. De problemen waar we tegen aan lopen? Het patroon in te laat komen door de week heen, de omgang met de collega’s en de hoeveelheid aan ziekmeldingen. Onbegrijpelijk, zelf als ondernemer ben ik zo gedreven en deze medewerker gooit er met de pet naar. Van het maken van lijstjes voor het beter uitvoeren van de werkzaamheden. De sanctie voor het 3x te laat komen en het trakteren van een lekkere frietmaaltijd tot dagen verlof opnemen, het werkt allemaal niet.

Ik stel de vraag, heb je wel eens aan de medewerker gevraagd waar hij bij geholpen zou zijn? Nee, deze vraag is nooit gesteld. Waarom niet? Omdat ik hem vanuit mijn perspectief al in zoveel dingen geholpen heb en tegemoet ben gekomen. Het zit er nu eenmaal niet in.

Super goed natuurlijk om te proberen alles goed te doen voor de medewerker. Maar zijn dit ook de dingen waar de medewerker behoefte aan heeft? Juist datgene waar de behoefte ligt brengt de medewerkers verder. Anders is het effect minimaal of werkt het zelfs averechts. Bekijk zaken dus niet alleen vanuit je eigen perspectief, maar juist vanuit het perspectief van de ander. Uiteindelijk is in deze niet de opdracht om jezelf verder te helpen maar juist de medewerker. De medewerker met waarschijnlijk een andere persoonlijkheid en de daarbij behorende kwaliteiten, valkuilen, behoeftes en uitdagingen.

Mijn voorstel aan degene tegenover mij; laten we proberen onze insteek te veranderen, laten we nu op zoek gaan naar hetgeen er juist wel in zit bij deze medewerker.

Waarom zouden we niet proberen om de vraag aan de ander te stellen? De invulling op deze vraag is voor iedereen anders. Soms omdat we angst hebben om achter iets te komen wat we niet willen horen. Soms omdat we bang zijn het onbekende/onverwachte te weten te komen. Soms simpelweg omdat we zelf denken alles het beste te weten. Al vul ik het nu met suggesties ook al in, stel de vraag eens aan jezelf en zoek naar jouw eigen antwoord op deze vraag.

Spring eens in het diepe en durf de vraag te stellen, iedere situatie brengt iets nieuws met zich mee en iedere situatie brengt ons vaak (samen) een stapje verder.

Wil je graag een keer het gesprek aangaan over het stellen van dé vraag of in bredere zin de omgang met jouw teamleden, neem dan contact op met: Anke van Helmond via 06 - 15 33 52 77

Bekijk meer blogberichten

Vakantie vieren en afschakelen van het werk, maar hoe?

Hoe kun je nu het meest “effectief” vakantie hebben? Hoe haal je nu alles uit je vakantie en kun je... »

Uitbreiding van het HAER-team

Hier ben ik dan, de nieuwe junior HR adviseur van HAER. Ik ben vanaf 12 juni onderdeel van dit... »

Training coachen & motiveren: het begint bij jezelf

Deze maand laten wij Roy Voncken aan het woord met als onderwerp: deelname aan de driedaagse... »

Gastblog: Voorkomen is beter dan genezen (Eskil Fleuren, SAZAS)

Deze maand laten wij Eskil Fleuren, accountmanager van SAZAS, aan het woord over... »

Tegeltjeswijsheid in de personeelskeuken

Als je bij HAER Advies werkt, ben je wekelijks bij veel mooie bedrijven om een kijkje in de... »

A happy worker is a productive worker

Stel jij jezelf wel eens de vragen: “Ben ik tevreden?“, “Waar sta ik?” en “Hoe zijn mijn... »

Training persoonlijk leiderschap: Structuur en betrokkenheid

Deze week laten wij Roel Cox aan het woord, met als onderwerp: deelname aan de driedaagse training... »

Gefeliciteerd, je bent manager!

Het is je gelukt. Je bent manager geworden. Voor sommigen een bewuste keuze, door meer uitdaging te... »

Ook in 2017: onbezorgd ondernemen

December. De maand van chocoladeletters, speculaas, mandarijntjes, Sinterklaas, zwarte Piet,... »

Workshop ziekteverzuim: 'je kunt nu zelf het drukverband aanleggen'

Deze week laten wij Mariët Reins- Hage aan het woord, met als onderwerp: deelname aan de workshop... »

Berichten 31 van 40 van in totaal 161 berichten.