Werkgeluk, de sleutel om een happyholic te boeien

Blog bericht

Werkgeluk, de sleutel om een happyholic te boeien

Marjolein de Jong

Monday 24 February 2020

Tijdens een medewerkersbijeenkomst van AB Werkt gaf Wim Davidse een lezing. Wim is flex- & arbeidsmarkt-strateeg en nam ons deze dag mee in de toekomstige ontwikkelingen op de (flexibele) arbeidsmarkt. Een boeiend verhaal om ons allen aan het denken te zetten hoe om te gaan met arbeid. Krapte, vergrijzing, nieuwe doelgroepen en generaties kwamen aan bod. Dat de krapte blijft is een feit. Maar waar liggen de kansen? Ik neem je in dit blog mee in mijn bevindingen.

Waarom blijft de arbeidsmarkt krap?
Sinds 2014 zitten we in een groeiende economie, waardoor de werkeloosheid afneemt en sinds 2018 zelfs onder de kraptegrens terecht is gekomen. Dit gebeurde eerder ook in 2008 en in 1999 tot 2002. En ondanks dat de groei in de economie naar verwachting zal stabiliseren, zal het werkloosheidspercentage waarschijnlijk nog enige tijd onder de krapte-grens blijven. Doordat de vergrijzing de komende jaren zal blijven stijgen en de bevolkingsgroei verder zal krimpen, zal krapte ook bij een stabiliserende of afnemende economische groei, blijven bestaan.

In welke branche is het % knelpunten in personeelsvoorziening het grootste?

1. Zorg en welzijn (100%)
2. ICT (82%)
3. Pedagogische beroepen (65%)
4. Technische beroepen (64%)
5. Managers (54%)
6. Agrarische beroepen en openbaar bestuur, veiligheid en juridische beroepen (56%)

Waar liggen de kansen?
Valt jouw organisatie binnen de grootste knelpunten? Dan zijn er een aantal belangrijke punten. De millennials betreden nu de arbeidsmarkt, besef je dat dit geen workoholics zijn, maar happyholics. Zorg dat je organisatie hier klaar voor is. Weet wat belangrijk is voor deze doelgroep. Denk aan termen als transparant, simpel gemak, duurzaam, flexibel en diversiteit. Zorg dat je managers klaar staan om leiding te geven aan deze groep mensen.

Kijk daarnaast eens naar doelgroepen die nog wel beschikbaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met dit begrip wil de overheid aangeven hoeveel maanden of jaren iemand nodig heeft om werk te vinden. Mensen met een grote afstand zijn mensen die lastig aan werk komen, zoals mensen met een beperking, langdurig werkelozen, mensen in de bijstand of bijvoorbeeld statushouders. Nu ben ik zelf geen voorstander van het bestempelen van mensen vanuit een beperking. Ik zou je dan ook willen uitnodigen om vooral te kijken naar de talenten, want die heeft iedereen, ook alle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En hoe gelukkig zou iemand zijn als hij eindelijk weer een baan vind? Ook voor deze groep geld, zorg dat je managers klaar zijn om deze groep mensen leiding te geven. En dat hoeft niet ingewikkeld te zijn, zorg voor een werkvloer waar iedereen zich prettig kan voelen, waar je samen kan werken, maar als dat te druk is juist ook zelfstandig taken kan doen. Waar iedereen welkom is en zichzelf mag zijn.

Deze 3 concrete tips geef ik je graag mee:
• Kijk eens verder dan je eigen beroepsgroep
• Kijk verder dan een gat in je CV
• Kijk naar de specifieke talenten ipv beperkingen

Bekijk meer blogberichten

Uitbreiding van het HAER-team

Met veel plezier stel ik me aan jullie voor als de nieuwe HR adviseur van HAER. Ik maak vanaf 1... »

Blog: het belang van trainen en ontwikkelen van jezelf en van medewerkers

De maand Maart zien vele mensen met vreugde tegemoet. Het is de maand waarin de lente officieel is... »

De re-integratie van de zieke grensarbeider: hoe houdt u de regie in handen?

Vanwege het grote grensgebied rondom Nederland, werken er in Nederland veel grensarbeiders. Het... »

Stress kost teveel. Wist u dat stress gemiddeld 250 euro per dag kost?

Aan het woord Eskil Fleuren accountmanager bij SAZAS. ‘Regelmatig krijg ik vragen van werkgevers... »

Ook in 2018: onbezorgd ondernemen

De allerbeste wensen voor 2018 namens het HAER Advies team! De kerstman heeft het land verlaten en... »

Training Persoonlijk Leiderschap: Esther Groenen aan het woord

Het najaar 2017 stond voor HAER Advies volledig in het teken van de training Persoonlijk... »

Beoordelingsgesprek laat jouw medewerkers en organisatie groeien

Het einde van het jaar nadert en dat betekent dat de beoordelingsgesprekken weer voor de deur... »

Het belang van opleiden en ontwikkelen

Mijn naam is Sue Titulaer, werkzaam bij AB Werkt Zuid-Nederland als HR Adviseur Opleiding en... »

Het risico van het werken met ZZP'ers

Deze maand laten wij Manon Pieters, advocaat bij SPEE advocaten, aan het woord met als onderwerp:... »

Vakantie vieren en afschakelen van het werk, maar hoe?

Hoe kun je nu het meest “effectief” vakantie hebben? Hoe haal je nu alles uit je vakantie en kun je... »

Berichten 21 van 30 van in totaal 160 berichten.