Blog: Vinden, binden, boeien en laten bloeien

Blog bericht

Blog: Vinden, binden, boeien en laten bloeien

Anke van Helmond, HAER Adviseur

Monday 1 July 2019

Uitbereiding van het HAER team

Graag wil ik mij via deze weg even voorstellen. Ik ben Anke van Helmond, 24 jaar oud en woon samen met mijn vriend in Ospel. Ik ben opgegroeid op het melkveebedrijf van mijn ouders samen met mijn broer en zus. Met veel plezier maak ik vanaf 24 juni deel uit van het team van HAER advies. Met mijn achtergrond en interesse in de agrarische sector heb ik in 2012 de keuze gemaakt om de studie Bedrijfskunde & Agribusiness te gaan volgen aan HAS Hogeschool in ’s-Hertogenbosch. Tijdens mijn studie ben ik aan de slag gegaan bij AB Werkt als trainee accountmanager, waar ik na het afstuderen ben ik gestart als accountmanager voor de dierlijke sector.

Gedurende mijn werk in de functie als accountmanager heb ik veel mensen leren kennen en mogen bouwen aan langetermijnrelaties. Het mooie in dit werk is dat je opdrachtgevers verder kunt helpen bij hun personeelsbehoefte en medewerkers kan laten ontwikkelen tot volwaardige vakkrachten. Het vinden van mensen maar ook het binden, boeien en laten bloeien waren uitdagingen waar ik dagelijks mee bezig was.

Door de steeds krapper wordende arbeidsmarkt worden kandidaten kritischer in de loopbaan keuzes die zij maken. Niet alleen speelt de reputatie van een organisatie een steeds belangrijkere rol in het keuze proces; ook een ‘match’ in overtuigingen, overeenkomstige visies op mens en werk en soortgelijke drijfveren van medewerkers zijn van steeds groter belang. Bij een duurzame match moet er niet alleen gekeken worden naar functie-eisen. Er moet ook gekeken worden naar de drijfveren van de kandidaat en of deze geboden kunnen worden. Voor het binden en boeien zijn er drie aspecten zowel voor kandidaat als voor werkgever belangrijk, namelijk; werving, relatiemanagement en employer branding. De uitdaging van het vinden, binden, boeien en laten bloeien van medewerkers is groot. Is dit voor uw organisatie ook een uitdaging? Ik denk hier graag met u over mee!

Waarom ik gekozen heb voor deze functie bij HAER advies? Een nieuwe uitdaging waarbij het vooruit helpen van organisaties, gericht op de mens, centraal staat, kan ik niet aan mij voorbij laten gaan. We kunnen hier spreken over een vruchtbare fundering, het bezoeken van bedrijven, een kijkje in de keuken mogen nemen en van toegevoegde waarde zijn maakt deze functie passend voor mij. Drijfveren, waar het eerder in deze blog al over ging, zijn voor mij onder andere zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en waardering. Deze drijfveren komen overeen met de manier van werken bij HAER advies, succes gegarandeerd!(?)

Mijn werkgebied is regio Eindhoven, een regio met vele mooie bedrijven waar uitdagingen, die ik graag aanpak, te over zullen zijn!

Bekijk meer blogberichten

Uitbreiding van het HAER-team

Met veel plezier stel ik me aan jullie voor als de nieuwe HR adviseur van HAER. Ik maak vanaf 1... »

Blog: het belang van trainen en ontwikkelen van jezelf en van medewerkers

De maand Maart zien vele mensen met vreugde tegemoet. Het is de maand waarin de lente officieel is... »

De re-integratie van de zieke grensarbeider: hoe houdt u de regie in handen?

Vanwege het grote grensgebied rondom Nederland, werken er in Nederland veel grensarbeiders. Het... »

Stress kost teveel. Wist u dat stress gemiddeld 250 euro per dag kost?

Aan het woord Eskil Fleuren accountmanager bij SAZAS. ‘Regelmatig krijg ik vragen van werkgevers... »

Ook in 2018: onbezorgd ondernemen

De allerbeste wensen voor 2018 namens het HAER Advies team! De kerstman heeft het land verlaten en... »

Training Persoonlijk Leiderschap: Esther Groenen aan het woord

Het najaar 2017 stond voor HAER Advies volledig in het teken van de training Persoonlijk... »

Beoordelingsgesprek laat jouw medewerkers en organisatie groeien

Het einde van het jaar nadert en dat betekent dat de beoordelingsgesprekken weer voor de deur... »

Het belang van opleiden en ontwikkelen

Mijn naam is Sue Titulaer, werkzaam bij AB Werkt Zuid-Nederland als HR Adviseur Opleiding en... »

Het risico van het werken met ZZP'ers

Deze maand laten wij Manon Pieters, advocaat bij SPEE advocaten, aan het woord met als onderwerp:... »

Vakantie vieren en afschakelen van het werk, maar hoe?

Hoe kun je nu het meest “effectief” vakantie hebben? Hoe haal je nu alles uit je vakantie en kun je... »

Berichten 21 van 30 van in totaal 160 berichten.