Blog: Laten bloeien

Blog bericht

Blog: Laten bloeien

Anke van Helmond

Tuesday 28 July 2020

Ruim een jaar geleden schreef ik mijn eerste blog voor HAER Advies met de titel: “Vinden, binden, boeien en laten bloeien”. Nu, ruim een jaar later schrijf ik mijn laatste blog voor HAER Advies.

In het afgelopen jaar heb ik veel geleerd op het gebied van HR. Ik heb een opleiding gevolgd en voltooid, veel leerzame en uitdagende trajecten bij interessante ondernemers uitgevoerd en een grote ontwikkeling op persoonlijk en HR vlak doorgemaakt.

Een jaar geleden dacht ik dan ook niet dat ik nu al mijn laatste blog aan het schrijven zou zijn. Maar een jaar geleden had ik meer dingen die we de afgelopen tijd mee hebben gemaakt niet verwacht. Bijvoorbeeld dat ik eigenlijk afgelopen maand getrouwd zou zijn maar helaas heeft het Covid-19 virus ervoor gezorgd dat we dit niet door konden laten gaan. Zo zien we maar weer dat ons leven niet planbaar is.

Wat we dit jaar meemaken is voor iedereen onverwacht, maar het positieve voor mij is, dat ik blij ben om te beseffen dat ik ben blijven bloeien binnen AB Werkt, moederorganisatie van HAER Advies en dat zij mij kunnen blijven boeien. Ik heb namelijk de kans gekregen om mij verder te gaan ontwikkelen binnen AB Werkt, namelijk in de functie van Teamleider Hospitality. Deze uitdagende functie ga ik dan ook heel graag aan. Vanuit deze functie hoop ik nu andere te kunnen gaan helpen bij het binden, boeien en laten bloeien, als team, als afdeling binnen de organisatie maar ook als persoon.

Maar was ik dan klaar met mijn functie bij HAER Advies? Nee dat zeker niet, echter pak ik graag de kansen die op mijn pad komen en hoop ik een waardevolle bijdrage voor het team, AB Werkt en de betrokken partners te kunnen leveren en een stap in mijn ontwikkeling te kunnen maken.

Ik wil iedereen, in welk opzicht dan ook betrokken bij mijn avonturen bij HAER Advies, via deze weg bedanken voor het afgelopen jaar! Zonder de opgedane kennis en ervaring was ik niet zo geboeid en had ik niet zo gebloeid als tot op heden.

Bekijk meer blogberichten

5 schadelijke types werknemers (en hoe ermee om te gaan)

Sommige medewerkers maken er echt een potje van. Ze ontwrichten teams, zorgen ervoor dat... »

Uitbreiding van het HAER-team

Met veel plezier stel ik me aan jullie voor als de nieuwe HR adviseur van HAER. Ik maak vanaf 1... »

Blog: het belang van trainen en ontwikkelen van jezelf en van medewerkers

De maand Maart zien vele mensen met vreugde tegemoet. Het is de maand waarin de lente officieel is... »

De re-integratie van de zieke grensarbeider: hoe houdt u de regie in handen?

Vanwege het grote grensgebied rondom Nederland, werken er in Nederland veel grensarbeiders. Het... »

Stress kost teveel. Wist u dat stress gemiddeld 250 euro per dag kost?

Aan het woord Eskil Fleuren accountmanager bij SAZAS. ‘Regelmatig krijg ik vragen van werkgevers... »

Ook in 2018: onbezorgd ondernemen

De allerbeste wensen voor 2018 namens het HAER Advies team! De kerstman heeft het land verlaten en... »

Training Persoonlijk Leiderschap: Esther Groenen aan het woord

Het najaar 2017 stond voor HAER Advies volledig in het teken van de training Persoonlijk... »

Beoordelingsgesprek laat jouw medewerkers en organisatie groeien

Het einde van het jaar nadert en dat betekent dat de beoordelingsgesprekken weer voor de deur... »

Het belang van opleiden en ontwikkelen

Mijn naam is Sue Titulaer, werkzaam bij AB Werkt Zuid-Nederland als HR Adviseur Opleiding en... »

Het risico van het werken met ZZP'ers

Deze maand laten wij Manon Pieters, advocaat bij SPEE advocaten, aan het woord met als onderwerp:... »

Berichten 21 van 30 van in totaal 161 berichten.