Die ene vraag, een verschil?!

Blog bericht

Die ene vraag, een verschil?!

Anke van Helmond

Monday 16 March 2020

Daar zitten we, samen aan tafel. Ik zie iets van wanhoop in de ogen. Waar moeten we het nog zoeken bij deze medewerker? We hebben alles geprobeerd om het beste uit de medewerker te halen maar het lijkt wel averechts te werken. De problemen waar we tegen aan lopen? Het patroon in te laat komen door de week heen, de omgang met de collega’s en de hoeveelheid aan ziekmeldingen. Onbegrijpelijk, zelf als ondernemer ben ik zo gedreven en deze medewerker gooit er met de pet naar. Van het maken van lijstjes voor het beter uitvoeren van de werkzaamheden. De sanctie voor het 3x te laat komen en het trakteren van een lekkere frietmaaltijd tot dagen verlof opnemen, het werkt allemaal niet.

Ik stel de vraag, heb je wel eens aan de medewerker gevraagd waar hij bij geholpen zou zijn? Nee, deze vraag is nooit gesteld. Waarom niet? Omdat ik hem vanuit mijn perspectief al in zoveel dingen geholpen heb en tegemoet ben gekomen. Het zit er nu eenmaal niet in.

Super goed natuurlijk om te proberen alles goed te doen voor de medewerker. Maar zijn dit ook de dingen waar de medewerker behoefte aan heeft? Juist datgene waar de behoefte ligt brengt de medewerkers verder. Anders is het effect minimaal of werkt het zelfs averechts. Bekijk zaken dus niet alleen vanuit je eigen perspectief, maar juist vanuit het perspectief van de ander. Uiteindelijk is in deze niet de opdracht om jezelf verder te helpen maar juist de medewerker. De medewerker met waarschijnlijk een andere persoonlijkheid en de daarbij behorende kwaliteiten, valkuilen, behoeftes en uitdagingen.

Mijn voorstel aan degene tegenover mij; laten we proberen onze insteek te veranderen, laten we nu op zoek gaan naar hetgeen er juist wel in zit bij deze medewerker.

Waarom zouden we niet proberen om de vraag aan de ander te stellen? De invulling op deze vraag is voor iedereen anders. Soms omdat we angst hebben om achter iets te komen wat we niet willen horen. Soms omdat we bang zijn het onbekende/onverwachte te weten te komen. Soms simpelweg omdat we zelf denken alles het beste te weten. Al vul ik het nu met suggesties ook al in, stel de vraag eens aan jezelf en zoek naar jouw eigen antwoord op deze vraag.

Spring eens in het diepe en durf de vraag te stellen, iedere situatie brengt iets nieuws met zich mee en iedere situatie brengt ons vaak (samen) een stapje verder.

Wil je graag een keer het gesprek aangaan over het stellen van dé vraag of in bredere zin de omgang met jouw teamleden, neem dan contact op met: Anke van Helmond via 06 - 15 33 52 77

Bekijk meer blogberichten

Blog: 30 juni Dag van de Social Media

Een mooi moment om stil staan bij mijn eigen Social media gebruik. Inmiddels gebruik ik alweer heel... »

Blog: "Ik werk veilig of ik werk niet"

“Ik werk veilig of ik werk niet” dat is een slogan waar Lisa van Veen HR-adviseur bij HAER advies... »

Blog: I don’t know how (s)he does it - zwangerschapsverlof Emmy

Hoe doen al die mama’s en papa’s het toch? Het ouderschap combineren met sporten, gezond leven, het... »

Blog: Op zoek naar een nieuwe Lisa

Lisa kun je jezelf even voorstellen en vertellen wat je rol is bij HAER Advies? Ik ben Lisa, ik ben... »

HAER in 't veld: Boomkwekerij de Hilver aan de slag met Binden en Boeien

We zijn inmiddels ruim een maand verder na onze laatste workshop Binden en Boeien. Reden genoeg om... »

Op bezoek bij een Melkveehouder

Vorige week mochten Marjolein de Jong en ik, weer fijn in overal. De familie van Iersel-Huzen is... »

Uitbreiding van het HAER team

Met veel plezier stel ik mijzelf aan jullie voor als nieuwe HAER medewerkster in de binnendienst. 7... »

Werkgeverschap in de champignons

'Het is zo lastig om goed nieuw personeel te vinden, laat staan het behouden van ons personeel,... »

Training Gesprekstechnieken op de werkvloer: Maarten & Mieke aan het woord

Het voorjaar 2018 stond voor HAER Advies in het teken van de driedaagse training... »

5 schadelijke types werknemers (en hoe ermee om te gaan)

Sommige medewerkers maken er echt een potje van. Ze ontwrichten teams, zorgen ervoor dat... »

Berichten 11 van 20 van in totaal 160 berichten.