Blog: Goede voornemens? Make-it happen!

Blog bericht

Blog: Goede voornemens? Make-it happen!

Kim Mighels

Monday 27 January 2020

Ben jij als ondernemer bezig met goede voornemens voor je personeel? Help jij je personeel met het uitvoeren van hun eigen goede voornemens? Het is alweer januari en de eerste weken van het nieuwe jaar zitten erop. Zoals vele van ons dit doen richting het einde van het jaar, maakt iedereen een goed voornemen. Dit kunnen goede voornemens op privé vlak zijn maar als werkgever natuurlijk op HR-vlak. In dit blog bespreek ik hoe je als werkgever 2 vliegen in 1 klap slaat, als het over goede voornemens gaat. Want hoe mooi is het stil te staan bij de goede voornemens van je personeel en ze daar vervolgens mee te helpen als goed werkgever. Dan heb je een win-win situatie.

Welke goede voornemens komen het meeste voor?

- Stoppen met roken,
- Afvallen,
- Meer sporten en bewegen,
- Minder alcohol drinken,
- Minder eten,
- Minder druk maken om dingen,
- Meer tijd met familie en vrienden doorbrengen,
- Meer tijd aan jezelf besteden.

Waarschijnlijk zijn deze voornemens ook voor jou heel herkenbaar, voor mij in ieder geval wel. Ben je als ondernemer graag een goed werkgever? Koppel deze goede voornemens dan aan HR-thema’s.

1. Vitaliteit van je medewerkers: Stoppen met roken, afvallen, meer sporten en bewegen, minder alcohol drinken, minder eten

2. Werk- en privé balans: Minder druk maken om dingen, meer tijd familie en vrienden doorbrengen, meer tijd aan jezelf besteden.

Hoe draag je bij aan het verwezenlijken van goede voornemens?

Ik geef je graag 2 tips mee om de voornemens HR-gebied te realiseren. En daarmee bij te dragen aan de persoonlijke voornemens van je medewerkers:

1. Werk aan de vitaliteit van je personeel
Een vitale medewerker levert veel op voor je bedrijf! Denk niet alleen aan de fysieke gezondheid van je medewerkers, maar ook aan de mentale gezondheid.
- In het kader van fysieke gezondheid denk aan: stimuleren van gezonde voeding, bijvoorbeeld door een gezamenlijke lunch te introduceren, stoppen met roken cursus, een goede werkomgeving en voldoende beweging in de vorm van sport.
- In het kader van mentale gezondheid denk aan: werken aan loopbaanontwikkeling, een goede functionerings-/beoordelingscyclus in de vorm van regelmatige ontwikkelgesprekken en oprechte aandacht voor je personeel.

2. Werk privé balans
Een te hoge werkdruk kan ervoor zorgen dat een werknemer onvoldoende ontspant in zijn vrije tijd en daardoor uitgeblust raakt. Anderzijds kunnen gebeurtenissen in de privésfeer invloed hebben op het werk en zorgen voor een verstoring in de werk-privébalans. Zorg voor een gesprekscyclus, waardoor je weet hoe het met je medewerkers gaat.

Laten we er samen voor gaan de goede voornemens te verwezenlijken! Hulp nodig? Bel me dan op 06-22747983 of mail naar kim.mighels@haer.nl.

Bekijk meer blogberichten

Blog: I don’t know how (s)he does it - zwangerschapsverlof Emmy

Hoe doen al die mama’s en papa’s het toch? Het ouderschap combineren met sporten, gezond leven, het... »

Blog: Op zoek naar een nieuwe Lisa

Lisa kun je jezelf even voorstellen en vertellen wat je rol is bij HAER Advies? Ik ben Lisa, ik ben... »

HAER in 't veld: Boomkwekerij de Hilver aan de slag met Binden en Boeien

We zijn inmiddels ruim een maand verder na onze laatste workshop Binden en Boeien. Reden genoeg om... »

Op bezoek bij een Melkveehouder

Vorige week mochten Marjolein de Jong en ik, weer fijn in overal. De familie van Iersel-Huzen is... »

Uitbreiding van het HAER team

Met veel plezier stel ik mijzelf aan jullie voor als nieuwe HAER medewerkster in de binnendienst. 7... »

Werkgeverschap in de champignons

'Het is zo lastig om goed nieuw personeel te vinden, laat staan het behouden van ons personeel,... »

Training Gesprekstechnieken op de werkvloer: Maarten & Mieke aan het woord

Het voorjaar 2018 stond voor HAER Advies in het teken van de driedaagse training... »

5 schadelijke types werknemers (en hoe ermee om te gaan)

Sommige medewerkers maken er echt een potje van. Ze ontwrichten teams, zorgen ervoor dat... »

Uitbreiding van het HAER-team

Met veel plezier stel ik me aan jullie voor als de nieuwe HR adviseur van HAER. Ik maak vanaf 1... »

Blog: het belang van trainen en ontwikkelen van jezelf en van medewerkers

De maand Maart zien vele mensen met vreugde tegemoet. Het is de maand waarin de lente officieel is... »

Berichten 11 van 20 van in totaal 158 berichten.