Uitbreiding van het HAER-team

Blog bericht

Uitbreiding van het HAER-team

Friday 30 June 2017

Hier ben ik dan, de nieuwe junior HR adviseur van HAER. Ik ben vanaf 12 juni onderdeel van dit mooie team. Maar wie is deze nieuwe junior HR adviseur?

Mijn naam is Kim Migchels, geboren en getogen in het mooie Nederweert en inmiddels woonachtig samen mijn vriend in Weert. Ik ben opgegroeid met de mentaliteit dat opgeven geen optie is en er hard gewerkt mag worden. Met een vader die zelf werkzaam is in de HR branche altijd deze fascinatie en klik met het HR vak gehad.

Tijdens mijn opleiding Human Resource Management er bewust voor gekozen om mijn minor van 6 maanden in het pittoreske Lillehammer (Noorwegen) te doen. Met mijn snowboard onder de arm na de studie direct de piste op en studeren met uitzicht op het noorderlicht, wat wil je nog meer? Ik heb mezelf hier leren kennen en het heeft me doen beseffen dat mezelf uitdagen ervoor zorgt dat ik mezelf sterker ontwikkel. Blijf jezelf dus uitdagen en kies soms voor een optie die wellicht spannend is want dat brengt altijd mooie dingen met zich mee. Waaruit blijkt dat ik graag van de gebaande paden afwijk en kies voor een andere route om zo een optimaal resultaat te behalen.

Mijn motto “A dream without a plan is just a wish” is toe te passen op mijn privéleven en tegelijkertijd ook op mijn visie in het HR vak. Door een plan te maken zorg je ervoor dat er simpelweg een goed fundament is om ervoor te zorgen dat een droom ook realiteit wordt en ambities bereikt kunnen worden. Om bedrijven te helpen bij deze dromen en vraagstukken en het HAER team hierin te ondersteunen, is voor mij dan ook een baan waar ik heel veel zin in heb en energie van krijg!

Het binden en boeien van het juiste personeel en te motiveren daar waar nodig vind ik belangrijk. Alle menselijke vraagstukken in een organisatie zorgen er immers voor dat een bedrijf kan groeien en dat de medewerkers het beste in zichzelf naar boven kunnen halen. Ik zie HR in een organisatie als een vorm van interne marketing. Wanneer medewerkers ervoor kiezen om bij een bepaald bedrijf te werken is het natuurlijk ook van belang dat de medewerkers tevreden zijn maar ook blijven. Het binden en (blijven) boeien en daarna ook het laten bloeien van medewerkers is mijn inziens een belangrijke taak van HR. Zorg ervoor dat de mensen de mogelijkheid nemen om te gaan bloeien.

Kim Migchels, Junior HR Adviseur, HAER Advies

Bekijk meer blogberichten

5 schadelijke types werknemers (en hoe ermee om te gaan)

Sommige medewerkers maken er echt een potje van. Ze ontwrichten teams, zorgen ervoor dat... »

Uitbreiding van het HAER-team

Met veel plezier stel ik me aan jullie voor als de nieuwe HR adviseur van HAER. Ik maak vanaf 1... »

Blog: het belang van trainen en ontwikkelen van jezelf en van medewerkers

De maand Maart zien vele mensen met vreugde tegemoet. Het is de maand waarin de lente officieel is... »

De re-integratie van de zieke grensarbeider: hoe houdt u de regie in handen?

Vanwege het grote grensgebied rondom Nederland, werken er in Nederland veel grensarbeiders. Het... »

Stress kost teveel. Wist u dat stress gemiddeld 250 euro per dag kost?

Aan het woord Eskil Fleuren accountmanager bij SAZAS. ‘Regelmatig krijg ik vragen van werkgevers... »

Ook in 2018: onbezorgd ondernemen

De allerbeste wensen voor 2018 namens het HAER Advies team! De kerstman heeft het land verlaten en... »

Training Persoonlijk Leiderschap: Esther Groenen aan het woord

Het najaar 2017 stond voor HAER Advies volledig in het teken van de training Persoonlijk... »

Beoordelingsgesprek laat jouw medewerkers en organisatie groeien

Het einde van het jaar nadert en dat betekent dat de beoordelingsgesprekken weer voor de deur... »

Het belang van opleiden en ontwikkelen

Mijn naam is Sue Titulaer, werkzaam bij AB Werkt Zuid-Nederland als HR Adviseur Opleiding en... »

Het risico van het werken met ZZP'ers

Deze maand laten wij Manon Pieters, advocaat bij SPEE advocaten, aan het woord met als onderwerp:... »

Berichten 1 van 10 van in totaal 140 berichten.