The only way to do great work is to love what you do

Blog bericht

The only way to do great work is to love what you do

Emmy Keulen

Friday 29 July 2016

'Soms slaat het leven toe als een baksteen. Geef de moed niet op. Ik ben ervan overtuigd dat het enige goede dat mij vooruit heeft geholpen, is dat ik heb gedaan waar ik gek op was. Je moet op zoek naar waar je van houdt. Dit geldt zowel voor de zoektocht naar een levenspartner als voor je baan. Je werk vervult een groot gedeelte van je leven en de enige manier om oprecht gelukkig te zijn, is om een baan te hebben waarvan jij denkt dat deze perfect is. En de enige manier om een perfecte baan te hebben, is om te houden van hetgeen je doet. Als je deze nog niet hebt gevonden, blijf zoeken. Neem geen genoegen.'

Dit is een van de beroemde uitspraken van Steve Jobs. (Steven Paul) Jobs was de medeoprichter en topman van Apple én behoorde tot de raad van bestuur van Pixar Animation Studios. In 2006 was hij de meestverdienende directeur in de VS met 646,6 miljoen dollar. Steve staat bekend om zijn vernieuwende inzichten en inspirerende spreuken. 

Ik wil deze tekst graag met jullie delen, omdat ik mijzelf hier helemaal in herken. Ik heb een baan gevonden waar ik enorm veel voldoening uit haal, met genoeg uitdaging en waarbij mijn betrokkenheid met de organisatie zo hoog is dat het vóelt alsof het van mezelf is. 
Helaas herken ik bij anderen ook vaak het tegenovergestelde. Mensen die op zondagavond al tegen de werkweek opkijken die eraan komt. Die de overstap niet durven maken, bang voor het onbekende 'want overal is iets'.

En natuurlijk is het altijd schipperen. Van sommige opdrachten krijg je energie en van andere raak je al uitgeput als je er alleen al over nadenkt. Maar als je ervan uitgaat dat je circa 110 uur wakker bent per week waarvan je er bijvoorbeeld 40 werkt, dan kun je dus vaststellen dat je 36% van de weekactiviteiten besteed aan je baan. Is het dan niet zonde als je je realiseert dat je het overgrote gedeelte met tegenzin naar je werk gaat, waardoor het werk energie uit je zuigt en je misschien zelfs in je vrije tijd opgebrand bent? Sta op en kom in actie!

Dit geldt ook voor een werkgever die ziet dat een medewerker minder gemotiveerd is, zich sneller ziek meldt, of onder de maat presteert. Dit zijn allemaal tekens die mogelijk ten grondslag liggen aan een medewerker die niet doet waar hij of zij van houdt. Ga hierover met elkaar in gesprek. Dit hoeft niet meteen te betekenen dat er afscheid van elkaar wordt genomen, wellicht is een kleine interventie al voldoende, zoals een andere verdeling van taken of een verschuiving van werktijden. En als je daar dan een productieve medewerker aan over houdt die gek is op zijn werk, is het dat toch zeker waard? 

Zoek naar werk alsof het je levenspartner is; houd ervan!

 

 

Bekijk meer blogberichten

Blog: Laten bloeien

Ruim een jaar geleden schreef ik mijn eerste blog voor HAER Advies met de titel: “Vinden, binden,... »

Die ene vraag, een verschil?!

Daar zitten we, samen aan tafel. Ik zie iets van wanhoop in de ogen. Waar moeten we het nog zoeken... »

Werkgeluk, de sleutel om een happyholic te boeien

Tijdens een medewerkersbijeenkomst van AB Werkt gaf Wim Davidse een lezing. Wim is flex- &... »

Blog: Goede voornemens? Make-it happen!

Ben jij als ondernemer bezig met goede voornemens voor je personeel? Help jij je personeel met het... »

Blog: “Eigen SCHULD, dikke bult?”

December is een dure maand met sinterklaascadeaus en kerstinkopen. In deze maand is de kans groot... »

De 5 lessen die iedere leidinggevende te laat leert over het voorkomen van werkstress

Werkstress is beroepsziekte nummer 1 in Nederland. In 2016 bracht dit voor een... »

“Ongemotiveerd personeel bestaat niet”

Je kent het vast wel, werknemers die gedrag laten zien wat je liever niet ziet. Of andersom, dat je... »

Scheiden doet uw organisatie LIJDEN?!

In Nederland stranden ongeveer 40% van de huwelijken, dat is goed voor zo’n 30.000 scheidingen per... »

Hoe wordt de zwakke schakel de medeweker van de maand?

In mijn vorige blog nam ik je mee in het motiveren van je medewerkers. In dit blog vertel ik meer... »

Blog: Kink in de kabel van je medewerker, wat nu?

Je medewerker is geen losse schakel. Hij is onderdeel van vele systemen. Niet alleen binnen jouw... »

Berichten 1 van 10 van in totaal 161 berichten.