Stress kost teveel. Wist u dat stress gemiddeld 250 euro per dag kost?

Blog bericht

Stress kost teveel. Wist u dat stress gemiddeld 250 euro per dag kost?

Eskil Fleuren

Friday 2 February 2018

Aan het woord Eskil Fleuren accountmanager bij SAZAS. ‘Regelmatig krijg ik vragen van werkgevers hoe ze stress kunnen voorkomen’ aldus Eskil Fleuren accountmanager bij SAZAS dé verzuimspecialist. ‘En dat is echt wel een zinnige vraag. Want stress is een belangrijk veroorzaker van verzuim. Je kunt dus veel winst behalen door te voorkomen dat stress uitmondt in verzuim. Ook hier geldt dat voorkomen belangrijker is dan genezen.. Een verzuimdag kost gemiddeld zo’n 250 euro per dag. Gemiddeld duurt een ziekmelding bij een burn-out 242 dagen. De rekening loopt dus al snel op bij een ziekmelding door stress. Zeker omdat het langer kan duren.

‘In het MKB is verzuim door stress zelfs de nummer één reden van een ziekmelding. Dat lijkt voor de agrarische en groene sector op het eerste gezicht anders te zijn. In de cijfers lijkt stress minder een rol te spelen. Maar cijfers vertellen niet altijd het hele verhaal. Iemand die zich ziekmeldt met rugklachten of hoofdpijn kan feitelijk ook last hebben van stress. Onder de oppervlakte kan er dus behoorlijk vaak ook sprake zijn van stress. Mijn advies is ook altijd: kijk een tandje dieper dan de cijfers en ga in gesprek over verzuim. En dat begint bij het signaleren van stress.’

Hoe signaleert u stress?
‘Preventie begint bij weten wat er binnen uw bedrijf speelt. Daar hoeft u niet de hele dag voor gesprekken te voeren. Maar wees gewoon opmerkzaam wat er om u heen gebeurt. Vraag regelmatig hoe het gaat. De beste tip die ik kan geven is of u veranderingen opmerkt in het doen of laten van een werknemer. Is iemand bijvoorbeeld prikkelbaarder dan normaal? Ziet hij of zij er vermoeid uit? Trekt iemand zich terug? Dat kan een aanleiding zijn om in gesprek te gaan. Op welke signalen kunt u letten?
• Regelmatig te laat komen;
• Vermoeidheid;
• Verhoogde prikkelbaarheid;
• Regelmatig ziekteverzuim;
• Onduidelijke lichamelijke klachten;
• Onverschilligheid, teruglopende motivatie;
• Veranderingen in eetlust;
• Meer roken en/ of alcoholgebruik;
• Slaapproblemen;
• Teruglopende prestaties.

Wat kan stress veroorzaken?
‘Iedereen reageert anders op stress en de één is gevoeliger voor stress dan de ander. Er is dus ook geen aanpak die voor iedereen werkt. Stress kan haar oorzaak hebben in het privé of werk. Maar het effect van stress is bijna altijd wel zichtbaar op het werk. U ziet dat terug in het functioneren en de prestaties. Als stress haar oorzaak heeft in de privésituatie is het advies hier wel over in gesprek te gaan en waar mogelijk te ondersteunen. Natuurlijk heeft u hier niet zoveel invloed op. U heeft wel invloed op het scheppen van de juiste randvoorwaarden rondom het werk. Want ook in het werk zijn er zaken die stress kunnen veroorzaken. Zoals:
• te grote hoeveelheid werk en verstoringen in het werk;
• een verstoorde omgang met collega’s en leidinggevenden;
• beperkte groeimogelijkheden en werkzekerheid;
• onvoldoende kennis en vaardigheden;
• onveilige en gevaarlijke werksituaties;
• geen goede balans tussen werk en privé;
• blootstelling aan pesten, agressie of geweld.

We helpen graag
SAZAS en HAER kunnen u verder helpen met de aanpak van stress. Wij helpen werknemers gezond en vitaal te houden. Wilt u meer weten over de aanpak van stress? U kunt me bereiken op telefoonnummer 06 303 702 03 of stuur een email naar eskil.fleuren@sazas.nl. Neem contact met me op als u onze handige whitepaper over stress en onze gesprekswijzer wil ontvangen. En uiteraard helpt de adviseur van HAER u ook graag verder met al uw vragen.

Bekijk meer blogberichten

Training Gesprekstechnieken op de werkvloer: Maarten & Mieke aan het woord

Het voorjaar 2018 stond voor HAER Advies in het teken van de driedaagse training... »

5 schadelijke types werknemers (en hoe ermee om te gaan)

Sommige medewerkers maken er echt een potje van. Ze ontwrichten teams, zorgen ervoor dat... »

Uitbreiding van het HAER-team

Met veel plezier stel ik me aan jullie voor als de nieuwe HR adviseur van HAER. Ik maak vanaf 1... »

Blog: het belang van trainen en ontwikkelen van jezelf en van medewerkers

De maand Maart zien vele mensen met vreugde tegemoet. Het is de maand waarin de lente officieel is... »

De re-integratie van de zieke grensarbeider: hoe houdt u de regie in handen?

Vanwege het grote grensgebied rondom Nederland, werken er in Nederland veel grensarbeiders. Het... »

Ook in 2018: onbezorgd ondernemen

De allerbeste wensen voor 2018 namens het HAER Advies team! De kerstman heeft het land verlaten en... »

Training Persoonlijk Leiderschap: Esther Groenen aan het woord

Het najaar 2017 stond voor HAER Advies volledig in het teken van de training Persoonlijk... »

Beoordelingsgesprek laat jouw medewerkers en organisatie groeien

Het einde van het jaar nadert en dat betekent dat de beoordelingsgesprekken weer voor de deur... »

Het belang van opleiden en ontwikkelen

Mijn naam is Sue Titulaer, werkzaam bij AB Werkt Zuid-Nederland als HR Adviseur Opleiding en... »

Het risico van het werken met ZZP'ers

Deze maand laten wij Manon Pieters, advocaat bij SPEE advocaten, aan het woord met als onderwerp:... »

Berichten 1 van 10 van in totaal 141 berichten.