Scheiden doet uw organisatie LIJDEN?!

Blog bericht

Scheiden doet uw organisatie LIJDEN?!

Marjolein de Jong

Monday 7 October 2019

In Nederland stranden ongeveer 40% van de huwelijken, dat is goed voor zo’n 30.000 scheidingen per jaar. De meerderheid van deze mensen heeft een baan. Als werkgever of HR-afdeling zal je vroeg of laat te maken krijgen met de gevolgen van een scheiding van je medewerkers. Van belang als organisatie je te bedenken hoe je hiermee om wil gaan.

Hoe kun je je medewerker helpen?
Een scheiding ontwricht het dagelijks leven van je medewerker. Door emotie, stress en schaamte kan productiviteit verminderen. Het kan zelfs leiden tot een ziekmelding. Op financieel gebied heeft scheiden grote gevolgen. Het is de belangrijkste oorzaak van geldproblemen bij medewerkers. Als werkgever/HR-afdeling ben je er dan ook bij gebaat je medewerker te helpen zijn zaken op de rit te krijgen.

• Zorg voor een open sfeer in je organisatie, zodat er geen drempel is om privé-problemen te bespreken:
- Bespreek de balans tussen werk en privé standaard in functioneringsgesprekken.
- Treed op tegen roddelen.
- Bied je medewerker emotionele steun. Een scheiding is een rouwmoment.
- Wees coulant, je medewerker is nu minder productief, maar dit is van tijdelijke aard.

• Vraag je medewerker of hij eventueel meer of minder wil werken. Hij kan meer zorgtaken krijgen waardoor hij minder wil werken. Maar het kan ook dat hij meer wil werken omdat woonlasten toenemen en inkomen afneemt. Vraag de medewerker altijd of hij de arbeidsovereenkomst tijdelijk of definitief wil aanpassen.

• Geef een scheiding binnen 2 jaar door aan de pensioenuitvoerder. De ex-partner heeft wettelijk recht op een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen en eventueel partnerpensioen. Dat geldt ook voor jouw medewerker. In het echtscheidingsplan kunnen ex-partners hier afspraken over maken. Deze afspraken geef je door aan de pensioenuitvoerder.
Download hier een voorbeelddocument Mededeling van scheiding.

• Bij een scheiding moet je veel geldzaken regelen. Verwijs je medewerker naar sites waar meer informatie beschikbaar is. Nog beter, stel medewerkers in je organisatie beschikbaar om te helpen bij een scheiding. Denk aan de HR-afdeling of financiële medewerkers. Maar je kunt ook helpen met het inzetten van een scheidingsmakelaar of een budgetcoach.
Praktische websites:
https://www.wijzeringeldzaken.nl/uit-elkaar-gaan/checklist-scheiden-of-uit-elkaar-gaan/
https://vng.nl/onderwerpenindex/maatschappelijke-ondersteuning/scheiden-zonder-schade

Is het in balans houden van werk en privé niet de taak van de medewerker?
Je zult misschien denken werk en privé moet je gescheiden houden. En natuurlijk zijn medewerkers zelf verantwoordelijk voor het bewaken van de balans. Echter door een open sfeer te creëren zal je medewerker sneller problemen met je delen. Maak beleid op veel voorkomende problemen bij medewerkers. Zo creëer je duidelijkheid en zal een medewerker eerder aangeven gebruik te willen maken van bijvoorbeeld bepaald verlof. Dit kun je doen door het invoeren van levensfasebewust personeelsbeleid.

Hoe graag je het ook zou willen. Je ontkomt er niet aan dat situaties in het privéleven het werk beïnvloeden. Als werkgever of HR-afdeling is dit een onderwerp dat je niet uit de weg moet gaan. Investeer in gelukkige medewerkers. Gaat het privé even wat minder, kijk dan hoe je samen verder komt. Dit blog is de tweede in een reeks, waarin ik je graag dieper meeneem in de werk en privé balans.

De volgende keer en blog over hoe om te gaan met schulden: “Eigen SCHULD, dikke bult?”

Bekijk meer blogberichten

Hoe wordt de zwakke schakel de medeweker van de maand?

In mijn vorige blog nam ik je mee in het motiveren van je medewerkers. In dit blog vertel ik meer... »

Blog: Kink in de kabel van je medewerker, wat nu?

Je medewerker is geen losse schakel. Hij is onderdeel van vele systemen. Niet alleen binnen jouw... »

Blog: Hoe motiveer je medewerkers?

Op 21 augustus is het wereld dag manusje-van-alles. Nee zo heet het niet echt maar zo noem ik het.... »

Blog: Vinden, binden, boeien en laten bloeien

Uitbereiding van het HAER team Graag wil ik mij via deze weg even voorstellen. Ik ben Anke van... »

Blog: 30 juni Dag van de Social Media

Een mooi moment om stil staan bij mijn eigen Social media gebruik. Inmiddels gebruik ik alweer heel... »

Blog: "Ik werk veilig of ik werk niet"

“Ik werk veilig of ik werk niet” dat is een slogan waar Lisa van Veen HR-adviseur bij HAER advies... »

Blog: I don’t know how (s)he does it - zwangerschapsverlof Emmy

Hoe doen al die mama’s en papa’s het toch? Het ouderschap combineren met sporten, gezond leven, het... »

Blog: Op zoek naar een nieuwe Lisa

Lisa kun je jezelf even voorstellen en vertellen wat je rol is bij HAER Advies? Ik ben Lisa, ik ben... »

HAER in 't veld: Boomkwekerij de Hilver aan de slag met Binden en Boeien

We zijn inmiddels ruim een maand verder na onze laatste workshop Binden en Boeien. Reden genoeg om... »

Op bezoek bij een Melkveehouder

Vorige week mochten Marjolein de Jong en ik, weer fijn in overal. De familie van Iersel-Huzen is... »

Berichten 1 van 10 van in totaal 154 berichten.