Hoe wordt de zwakke schakel de medeweker van de maand?

Blog bericht

Hoe wordt de zwakke schakel de medeweker van de maand?

Anke van Helmond

Tuesday 17 September 2019

In mijn vorige blog nam ik je mee in het motiveren van je medewerkers. In dit blog vertel ik meer over het motivatieproces en de algemene motivatoren. Hoe ziet motivatie eruit en hoe kun je die zo beïnvloeden dat iedere medewerker gemotiveerd aan het werk is.

Hoe ziet motivatie eruit?
Wanneer weet jij nu of jouw medeweker gemotiveerd is? Concrete uitingen van motivatie zijn:
• Je medewerker heeft voldoende energie
• Je medewerker kan deze energie inzetten voor acties
• Deze acties zullen worden omgezet in resultaat en leiden tot een uitkomst die behoeftes bevredigd.
Mis je dit bij jouw medewerker, ga dan het gesprek aan.

Welke componenten kent het motivatieproces?
Je kunt vijf samenhangende componenten onderscheiden:
• Actie: bijvoorbeeld het schrijven van een rapport;
• Resultaten: het uiteindelijke rapport;
• Evaluatie: beoordeling van het rapport door de manager;
• Effect: werknemer voelt zich tevreden door positieve feedback: de uitkomst van het rapport is gebruikt in een persbericht;
• Behoeftebevrediging: heeft dit proces bijgedragen aan de bevrediging van een behoefte van de werknemer?.

De wisselwerking tussen bovengenoemde componenten bepaalt de mate van motivatie voor het werk en speelt dus in zijn gehele takenpakket een rol.

De zwakke schakel is vaak de medewerker met een lage motivatie. Voor een hoge motivatie moeten alle componenten en hun onderlinge verbanden sterk zijn. Als de onderlinge verbanden sterk zijn biedt dit veel potentie voor een hoge motivatie bij het uitvoeren van nieuwe taken.

Hoe kun je algemene motivatoren beïnvloeden?
Ik neem je hieronder mee in 8 elementen die bijdragen aan een goede motivatie in het team.

1. Bijdrage aan de strategie van uw organisatie:
Medewerkers voelen zich gemotiveerd als zij weten hoe hun functie bijdraagt aan het succes van de organisatie. Medewerkers willen het gevoel hebben dat hun werk een doel heeft en dat het van belang is dat zij hun taken naar hun beste vermogen volbrengen.

2. Duidelijkheid over taak:
Medewerker geven graag input doelstellingen. Een tweeledige inbreng in de doelstellingen zorgt dat de medewerker taken heeft waar hij voldoening uit haalt.

3. Feedback op prestaties:
Feedback geven in een formele setting, zoals een functioneringsgesprek is belangrijk. Maar nog belangrijker is feedback geven in een informele setting. Denk hierbij aan simpelweg dankjewel of goed gedaan. Dit heeft een grote invloed zijn op het moraal van de medewerker.

4. Invloed op functie-inhoud:
Medewerkers mogelijkheden geven creatief met zijn takenpakket bezig te zijn leidt tot gevarieerdere werkwijzen en vaak tot betere resultaten.

5. Ontwikkelingsmogelijkheden:
Ontwikkeling van medewerkers gaat verder dan promotie. Loonsverhogingen of hogere functies zijn niet altijd mogelijk, beschikbaar of gewenst. Ook binnen de functie kan een medewerker de behoefte hebben zich te ontwikkelen, nieuwe vaardigheden of kennis op te doen om zijn taak beter te kunnen uitvoeren.

6. Motiverende organisatiecultuur:
In een motiverende organisatie is het duidelijk voor medewerkers waar hun organisatie voor staat. De organisatiewaarden moeten terug te zien zijn in feitelijk gedrag. Als waarden en concreet gedrag niet corresponderen, ligt gebrek aan vertrouwen op de loer.

7. People management:
Bij motivatie staat het begrijpen van karakters centraal. Inzicht in de drijfveren van je medewerkers helpt om in te spelen op hun sterke punten en om hen tevreden en productief te houden. Een goed hulpmiddel wat ik graag inzet zijn de kleurenprofielen.

8. Teamwork:
Mensen werken effectief als zij het gevoel hebben onderdeel uit te maken van een groter geheel, het creëren van een teamgevoel heeft dan ook grote voordelen. Onderneem buiten het werk ook eens wat met elkaar. Drink een borrel op vrijdag om de week af te sluiten of kies een outdoor-activiteit waarin je moeten samenwerken.

Een zwakke schakel heeft natuurlijk een negatieve klank. Maar ik ben er van overtuigd dat er in iedere medewerker “De medewerker van de maand” schuilt. Je moet alleen aan de juiste knoppen weten te draaien. Dus kijk naar je medewerker, is hij niet gemotiveerd? Ga het gesprek aan en loop de 8 punten om motivatie te beïnvloeden na. Je zult zien dat het een groot effect heeft. Heb je als werkgever of leidinggevende hulp nodig om dit in praktijk te brengen? Volg dan eens onze training Persoonlijk Leiderschap of neem contact met mij op via: 06-15335277 of mail naar anke.vanhelmond@haer.nl

Bekijk meer blogberichten

Scheiden doet uw organisatie LIJDEN?!

In Nederland stranden ongeveer 40% van de huwelijken, dat is goed voor zo’n 30.000 scheidingen per... »

Blog: Kink in de kabel van je medewerker, wat nu?

Je medewerker is geen losse schakel. Hij is onderdeel van vele systemen. Niet alleen binnen jouw... »

Blog: Hoe motiveer je medewerkers?

Op 21 augustus is het wereld dag manusje-van-alles. Nee zo heet het niet echt maar zo noem ik het.... »

Blog: Vinden, binden, boeien en laten bloeien

Uitbereiding van het HAER team Graag wil ik mij via deze weg even voorstellen. Ik ben Anke van... »

Blog: 30 juni Dag van de Social Media

Een mooi moment om stil staan bij mijn eigen Social media gebruik. Inmiddels gebruik ik alweer heel... »

Blog: "Ik werk veilig of ik werk niet"

“Ik werk veilig of ik werk niet” dat is een slogan waar Lisa van Veen HR-adviseur bij HAER advies... »

Blog: I don’t know how (s)he does it - zwangerschapsverlof Emmy

Hoe doen al die mama’s en papa’s het toch? Het ouderschap combineren met sporten, gezond leven, het... »

Blog: Op zoek naar een nieuwe Lisa

Lisa kun je jezelf even voorstellen en vertellen wat je rol is bij HAER Advies? Ik ben Lisa, ik ben... »

HAER in 't veld: Boomkwekerij de Hilver aan de slag met Binden en Boeien

We zijn inmiddels ruim een maand verder na onze laatste workshop Binden en Boeien. Reden genoeg om... »

Op bezoek bij een Melkveehouder

Vorige week mochten Marjolein de Jong en ik, weer fijn in overal. De familie van Iersel-Huzen is... »

Berichten 1 van 10 van in totaal 154 berichten.