Blog: Vinden, binden, boeien en laten bloeien

Blog bericht

Blog: Vinden, binden, boeien en laten bloeien

Anke van Helmond, HAER Adviseur

Monday 1 July 2019

Uitbereiding van het HAER team

Graag wil ik mij via deze weg even voorstellen. Ik ben Anke van Helmond, 24 jaar oud en woon samen met mijn vriend in Ospel. Ik ben opgegroeid op het melkveebedrijf van mijn ouders samen met mijn broer en zus. Met veel plezier maak ik vanaf 24 juni deel uit van het team van HAER advies. Met mijn achtergrond en interesse in de agrarische sector heb ik in 2012 de keuze gemaakt om de studie Bedrijfskunde & Agribusiness te gaan volgen aan HAS Hogeschool in ’s-Hertogenbosch. Tijdens mijn studie ben ik aan de slag gegaan bij AB Werkt als trainee accountmanager, waar ik na het afstuderen ben ik gestart als accountmanager voor de dierlijke sector.

Gedurende mijn werk in de functie als accountmanager heb ik veel mensen leren kennen en mogen bouwen aan langetermijnrelaties. Het mooie in dit werk is dat je opdrachtgevers verder kunt helpen bij hun personeelsbehoefte en medewerkers kan laten ontwikkelen tot volwaardige vakkrachten. Het vinden van mensen maar ook het binden, boeien en laten bloeien waren uitdagingen waar ik dagelijks mee bezig was.

Door de steeds krapper wordende arbeidsmarkt worden kandidaten kritischer in de loopbaan keuzes die zij maken. Niet alleen speelt de reputatie van een organisatie een steeds belangrijkere rol in het keuze proces; ook een ‘match’ in overtuigingen, overeenkomstige visies op mens en werk en soortgelijke drijfveren van medewerkers zijn van steeds groter belang. Bij een duurzame match moet er niet alleen gekeken worden naar functie-eisen. Er moet ook gekeken worden naar de drijfveren van de kandidaat en of deze geboden kunnen worden. Voor het binden en boeien zijn er drie aspecten zowel voor kandidaat als voor werkgever belangrijk, namelijk; werving, relatiemanagement en employer branding. De uitdaging van het vinden, binden, boeien en laten bloeien van medewerkers is groot. Is dit voor uw organisatie ook een uitdaging? Ik denk hier graag met u over mee!

Waarom ik gekozen heb voor deze functie bij HAER advies? Een nieuwe uitdaging waarbij het vooruit helpen van organisaties, gericht op de mens, centraal staat, kan ik niet aan mij voorbij laten gaan. We kunnen hier spreken over een vruchtbare fundering, het bezoeken van bedrijven, een kijkje in de keuken mogen nemen en van toegevoegde waarde zijn maakt deze functie passend voor mij. Drijfveren, waar het eerder in deze blog al over ging, zijn voor mij onder andere zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en waardering. Deze drijfveren komen overeen met de manier van werken bij HAER advies, succes gegarandeerd!(?)

Mijn werkgebied is regio Eindhoven, een regio met vele mooie bedrijven waar uitdagingen, die ik graag aanpak, te over zullen zijn!

Bekijk meer blogberichten

Blog: 30 juni Dag van de Social Media

Een mooi moment om stil staan bij mijn eigen Social media gebruik. Inmiddels gebruik ik alweer heel... »

Blog: "Ik werk veilig of ik werk niet"

“Ik werk veilig of ik werk niet” dat is een slogan waar Lisa van Veen HR-adviseur bij HAER advies... »

Blog: I don’t know how (s)he does it - zwangerschapsverlof Emmy

Hoe doen al die mama’s en papa’s het toch? Het ouderschap combineren met sporten, gezond leven, het... »

Blog: Op zoek naar een nieuwe Lisa

Lisa kun je jezelf even voorstellen en vertellen wat je rol is bij HAER Advies? Ik ben Lisa, ik ben... »

HAER in 't veld: Boomkwekerij de Hilver aan de slag met Binden en Boeien

We zijn inmiddels ruim een maand verder na onze laatste workshop Binden en Boeien. Reden genoeg om... »

Op bezoek bij een Melkveehouder

Vorige week mochten Marjolein de Jong en ik, weer fijn in overal. De familie van Iersel-Huzen is... »

Uitbreiding van het HAER team

Met veel plezier stel ik mijzelf aan jullie voor als nieuwe HAER medewerkster in de binnendienst. 7... »

Werkgeverschap in de champignons

'Het is zo lastig om goed nieuw personeel te vinden, laat staan het behouden van ons personeel,... »

Training Gesprekstechnieken op de werkvloer: Maarten & Mieke aan het woord

Het voorjaar 2018 stond voor HAER Advies in het teken van de driedaagse training... »

5 schadelijke types werknemers (en hoe ermee om te gaan)

Sommige medewerkers maken er echt een potje van. Ze ontwrichten teams, zorgen ervoor dat... »

Berichten 1 van 10 van in totaal 150 berichten.