Blog: Op zoek naar een nieuwe Lisa

Blog bericht

Blog: Op zoek naar een nieuwe Lisa

Marjolein de Jong

Thursday 28 March 2019

Lisa kun je jezelf even voorstellen en vertellen wat je rol is bij HAER Advies?
Ik ben Lisa, ik ben 27 jaar en ik kom uit Breda. Ik ben sinds april 2018 werkzaam bij HAER advies als HR Consultant. Dat houdt in dat ik heel veel verschillende klanten af ga in het werkgebied om die te voorzien van HR Advies.

Kun je een voorbeeld geven van opdrachten die je de afgelopen tijd hebt gedaan?
Het schrijven van een handboek veiligheid, schrijven van bedrijfsreglementen, het opstellen van functieprofielen. Maar ook het voeren van functionering -en beoordelingsgesprekken op basis van die functieprofielen. Het geven van trainingen en coaching gesprekken.

Bij wat voor bedrijven kom je zoal?
Een grote klant van mij is een tomatenkwekerij, ik zit ook bij een zaden en vlasbedrijf, bij een veredelingsbedrijf en bij een dakspecialist. Eigenlijk van alles en nog wat, het is heel breed dus.

Wat zijn volgens jou de mooiste uitdagingen in het werk?
Voor mij is de grootste uitdaging eigenlijk dat je continue moet schakelen. Het ene moment zit je in een acquisitiegesprek, dan geef je een coaching en daarna een training. En vervolgens moet je ergens een opdracht uitpeuteren of een gespreksverslag schrijven. Heel werk is heel divers dus.

Waarom heb je voor deze baan gekozen?
Dat zijn eigenlijk verschillende redenen geweest. Ten eerste de grote vrijheid en zelfstandigheid die de functie bood. Ik mocht mijn eigen werkgebied gaan opzetten, klantcontacten gaan zoeken, helemaal zelf op pad. Dat leek me erg leuk. Daarnaast heb ik contact gehad met één van de collega’s en dat was meteen een superleuke click, daarna heb ik er nog één ontmoet en toen dacht ik in dit team bij jullie wil ik heel graag komen werken. En tot slot de veelzijdigheid van het werk. Het stond zo in de vacature omschreven dat je op HR-gebied veel verschillende dingen kon gaan doen en leren en ik dacht dat is iets voor mij, dat wil ik!

Hoe kom je aan nieuwe opdrachten?
Dat doen we via verschillende kanalen. Aan de ene kant ga je bijvoorbeeld via een lead van een Accountmanager van AB Werkt, langs bij een klant. Dan ga je een acquisitiegesprek voeren. Een andere mogelijkheid zijn de trainingen en workshops. De mogen wij vanuit HAER Advies aanbieden aan al onze leden en klanten in de sector. Daar komen eigenlijk best wel vaak vervolgopdrachten uit. Dan zegt iemand: “Dat is voor mij echt super interessant”, en dan heb je meteen een opdracht in de pocket.

Wat is voor jou het meest leerzame geweest in de periode bij HAER Advies?
Ik vind trainingen geven echt superleuk om te doen. Daar word ik echt super enthousiast van. Ik heb hiervoor alleen niet super vaak de kans gehad om dat te oefenen. Bij HAER Advies heb ik dat echt kunnen doen. Het afgelopen jaar heb ik dat heel vaak mogen doen en ervaren. Nu weet ik hoe ik op een nog betere en rustigere en nog enthousiastere manier voor groepen kan staan. Dat heeft het mij echt gebracht.

Lisa, we hebben nu al heel veel van jou gehoord, maar hoe ziet je werkdag er nu eigenlijk uit?
Geen één werkdag is eigenlijk hetzelfde, maar gemiddeld genomen gaan we richting de klant, van de klant soms weer naar een AB-kantoor toe om even af te stemmen met de accountmanager wat we hebben gezien bij de klant, en bespreken we of er nog leads zijn. En dan of weer naar een volgende klant, of naar een training of workshop.

We hebben een heel uitgestrekt werkgebied, wat houdt dat voor jou in voor onze samenwerking?
Het uitgestrekte werkgebied maakt dat we eigenlijk allemaal ons eigen gedeelte hebben, waarvoor je verantwoordelijk bent. Daar doe je de acquisitie, daar heb je de klanten, daar geef je ook de trainingen. Dus dat is eigenlijk een beetje jouw eilandje. We proberen dat te overbruggen door iedere week op maandag een weekstart te hebben met elkaar. Even bijkletsen over wat ieder gaat doen die week. Daarnaast hebben we één keer in de drie tot vier weken een overleg, waarin we elkaar wat uitgebreider spreken. Voor de rest gebeurd alle afstemming over de telefoon, want even langs gaan is wat ver weg.

Je bent veel onderweg, wat voor impact heeft dat op je?
In deze functie is het in ieder geval heel belangrijk dat je geen tegenstander bent van autorijden. Je zit best wel wat uurtjes in de auto. Het verschilt heel erg per dag. De ene dag is het een uur of 2, de andere keer kan het zomaar 6 uur zijn. Bijvoorbeeld omdat je van de ene kant van je werkgebied naar de andere kant moet. Het is fijn dat we het hebben opgedeeld, maar het blijven nog steeds grote stukken. Wat het van je vraagt dus dat je autorijden niet erg vindt en dat je daar niet heel moe van wordt. Dat je het ook goed kan, ongeluk technisch dus. Goed kunnen plannen is wel handig om je reistijd te beperken. We willen zo efficiënt mogelijk omgaan met de reistijden.

Bekijk meer blogberichten

HAER in 't veld: Boomkwekerij de Hilver aan de slag met Binden en Boeien

We zijn inmiddels ruim een maand verder na onze laatste workshop Binden en Boeien. Reden genoeg om... »

Op bezoek bij een Melkveehouder

Vorige week mochten Marjolein de Jong en ik, weer fijn in overal. De familie van Iersel-Huzen is... »

Uitbreiding van het HAER team

Met veel plezier stel ik mijzelf aan jullie voor als nieuwe HAER medewerkster in de binnendienst. 7... »

Werkgeverschap in de champignons

'Het is zo lastig om goed nieuw personeel te vinden, laat staan het behouden van ons personeel,... »

Training Gesprekstechnieken op de werkvloer: Maarten & Mieke aan het woord

Het voorjaar 2018 stond voor HAER Advies in het teken van de driedaagse training... »

5 schadelijke types werknemers (en hoe ermee om te gaan)

Sommige medewerkers maken er echt een potje van. Ze ontwrichten teams, zorgen ervoor dat... »

Uitbreiding van het HAER-team

Met veel plezier stel ik me aan jullie voor als de nieuwe HR adviseur van HAER. Ik maak vanaf 1... »

Blog: het belang van trainen en ontwikkelen van jezelf en van medewerkers

De maand Maart zien vele mensen met vreugde tegemoet. Het is de maand waarin de lente officieel is... »

De re-integratie van de zieke grensarbeider: hoe houdt u de regie in handen?

Vanwege het grote grensgebied rondom Nederland, werken er in Nederland veel grensarbeiders. Het... »

Stress kost teveel. Wist u dat stress gemiddeld 250 euro per dag kost?

Aan het woord Eskil Fleuren accountmanager bij SAZAS. ‘Regelmatig krijg ik vragen van werkgevers... »

Berichten 1 van 10 van in totaal 146 berichten.