Blog: "Ik werk veilig of ik werk niet"

Blog bericht

Blog: "Ik werk veilig of ik werk niet"

Marjolein de Jong

Monday 27 May 2019

“Ik werk veilig of ik werk niet” dat is een slogan waar Lisa van Veen HR-adviseur bij HAER advies 100% achterstaat. Veiligheid zou bij ieder bedrijf op 1 moeten staan vertelt ze vol overtuiging. Vanuit deze stelling hebben we Lisa een aantal vragen gesteld. Lees hier het interview.

Wat is jouw ervaring met het thema veilig werken?
Mijn eerste kennismaking met het thema veiligheid had ik toen ik op mijn 25ste plots benoemd werd tot winkelmanager. In één van mijn eerste weken ging het alarm in de winkel af en besefte ik dat ik geen idee had wat ik moest doen. Deze situatie “lees een winkel vol met klanten in totale paniek, 10 medewerkers die naar je toe rennen en geen idee hebben wat ze moeten doen en dan jij zonder enige opleiding of uitleg over veiligheid benoemd als manager van het stel”, heeft mij doen inzien dat veiligheid op 1 moet staan. Het kan niet dat je ergens werkt zonder te weten wat te doen bij calamiteiten of ongevallen. Vanaf dat moment kregen alle medewerkers tijdens hun inwerktraject een uitleg over veiligheid, zijn we begonnen met halfjaarlijkse trainingen en oefeningen en mag niemand meer een apparaat bedienen zonder een instructie te hebben gehad.

Wat valt jou zoal op bij de klanten die je bezoekt op het gebied van veiligheid?
Wat mij opvalt is dat het thema veiligheid bij sommige bedrijven hoog in het vaandel staat en heel veel aandacht krijgt en bij andere bedrijven niet eens in het inwerktraject of op de vergaderagenda terugkomt. Kort gezegd grote verschillen tussen de aandacht die het thema krijgt in de praktijk.

Wat zijn volgens jou praktische tips die ook voor kleine ondernemers makkelijk uit te voeren zijn?
Ik denk dat het goed is om eens een keer door je bedrijf te lopen en de risico`s in kaart te brengen, welke gevaren zijn er en hoe kan ik deze oplossen. Het kan helpen om dit te doen met een extern persoon omdat deze natuurlijk net iets anders kijkt, dit kan bijvoorbeeld een ondernemer uit de buurt zijn (help elkaar!). Daarnaast werkt het om een aantal basis afspraken op papier te zetten en deze onder de aandacht van je medewerkers te brengen. Geef veiligheid een podium in jouw bedrijf, maak het belangrijk/maak het groot.

Wat zijn de meest voorkomende veiligheidsissues die je ziet in de praktijk?
• Dat medewerkers zonder kennis of opleiding aan machines zitten of machines besturen waardoor er ongelukken gebeuren.
• Dat er geen afspraken zijn over veiligheid en er hard gestuurd wordt op resultaat, medewerkers verkiezen dan snelheid boven veiligheid.
• Slechte communicatie waardoor er onveilige situaties ontstaan.
• Gebrek aan verkeersregels waardoor er ongelukken gebeuren.

Hoe kun je de veiligheid borgen als je veel met flexibele arbeidskrachten werkt?
Zorgen dat iedere arbeidskracht de veiligheidsregels leest en tekent (belangrijk als je werkt met arbeidsmigranten dat deze beschikbaar zijn in de eigen taal). Zorg dat eigenaar/management/leidinggevend personeel veiligheid actief uitdraagt. Dus zelf voorbeeldgedrag vertonen en medewerkers aanspreken bij gedrag dat afwijkt van de voorschriften.

Hoe kun je medewerkers stimuleren tot veilig werken?
Door het thema als eigenaar/management/leidinggevend personeel belangrijk te maken en er veel aandacht aan te besteden. Daarnaast is het erg belangrijk dat het voor medewerkers echt duidelijk moet zijn dat snelheid nooit boven veiligheid mag gaan. Verder kun je het onderwerp Veiligheid meenemen in het inwerktraject van iedere nieuwe medewerker. Je kunt een sanctiebeleid voeren op onveilig gedrag, maar je kunt ook kiezen voor een beloningsbeleid op veilig gedrag! Je kunt met infographics werken om de regels duidelijk zichtbaar en visueel in je organisatie op te hangen.

Wat moeten alle ondernemers morgen meteen doen om een eerste stap te zetten?
Zelf het goede voorbeeld geven.

Tot Slot
Lisa gaf op 20 mei het Webinar werken met arbeidsmigranten. Daarin nam zij het onderdeel veiligheid ook mee en gaf de deelnemers de meest voorkomende oorzaken van arbeidsongevallen mee. Bij uitzendkrachten vind je de oorzaken van ongevallen vaak in communicatie/samenwerking, competentie en ergonomie. Bij vaste medewerkers zie dat de oorzaak vaak ligt in het afnemen van alertheid op veiligheid en in de afweging tussen veiligheid en andere bedrijfsdoelstellingen. Via bijgaande link kun je het Webinar terugkijken, het onderdeel veiligheid is het laatste stuk van het Webinar. https://youtu.be/3XacpJ_u9Ro

Bekijk meer blogberichten

Blog: I don’t know how (s)he does it - zwangerschapsverlof Emmy

Hoe doen al die mama’s en papa’s het toch? Het ouderschap combineren met sporten, gezond leven, het... »

Blog: Op zoek naar een nieuwe Lisa

Lisa kun je jezelf even voorstellen en vertellen wat je rol is bij HAER Advies? Ik ben Lisa, ik ben... »

HAER in 't veld: Boomkwekerij de Hilver aan de slag met Binden en Boeien

We zijn inmiddels ruim een maand verder na onze laatste workshop Binden en Boeien. Reden genoeg om... »

Op bezoek bij een Melkveehouder

Vorige week mochten Marjolein de Jong en ik, weer fijn in overal. De familie van Iersel-Huzen is... »

Uitbreiding van het HAER team

Met veel plezier stel ik mijzelf aan jullie voor als nieuwe HAER medewerkster in de binnendienst. 7... »

Werkgeverschap in de champignons

'Het is zo lastig om goed nieuw personeel te vinden, laat staan het behouden van ons personeel,... »

Training Gesprekstechnieken op de werkvloer: Maarten & Mieke aan het woord

Het voorjaar 2018 stond voor HAER Advies in het teken van de driedaagse training... »

5 schadelijke types werknemers (en hoe ermee om te gaan)

Sommige medewerkers maken er echt een potje van. Ze ontwrichten teams, zorgen ervoor dat... »

Uitbreiding van het HAER-team

Met veel plezier stel ik me aan jullie voor als de nieuwe HR adviseur van HAER. Ik maak vanaf 1... »

Blog: het belang van trainen en ontwikkelen van jezelf en van medewerkers

De maand Maart zien vele mensen met vreugde tegemoet. Het is de maand waarin de lente officieel is... »

Berichten 1 van 10 van in totaal 148 berichten.