Blog: Goede voornemens? Make-it happen!

Blog bericht

Blog: Goede voornemens? Make-it happen!

Kim Mighels

Monday 27 January 2020

Ben jij als ondernemer bezig met goede voornemens voor je personeel? Help jij je personeel met het uitvoeren van hun eigen goede voornemens? Het is alweer januari en de eerste weken van het nieuwe jaar zitten erop. Zoals vele van ons dit doen richting het einde van het jaar, maakt iedereen een goed voornemen. Dit kunnen goede voornemens op privé vlak zijn maar als werkgever natuurlijk op HR-vlak. In dit blog bespreek ik hoe je als werkgever 2 vliegen in 1 klap slaat, als het over goede voornemens gaat. Want hoe mooi is het stil te staan bij de goede voornemens van je personeel en ze daar vervolgens mee te helpen als goed werkgever. Dan heb je een win-win situatie.

Welke goede voornemens komen het meeste voor?

- Stoppen met roken,
- Afvallen,
- Meer sporten en bewegen,
- Minder alcohol drinken,
- Minder eten,
- Minder druk maken om dingen,
- Meer tijd met familie en vrienden doorbrengen,
- Meer tijd aan jezelf besteden.

Waarschijnlijk zijn deze voornemens ook voor jou heel herkenbaar, voor mij in ieder geval wel. Ben je als ondernemer graag een goed werkgever? Koppel deze goede voornemens dan aan HR-thema’s.

1. Vitaliteit van je medewerkers: Stoppen met roken, afvallen, meer sporten en bewegen, minder alcohol drinken, minder eten

2. Werk- en privé balans: Minder druk maken om dingen, meer tijd familie en vrienden doorbrengen, meer tijd aan jezelf besteden.

Hoe draag je bij aan het verwezenlijken van goede voornemens?

Ik geef je graag 2 tips mee om de voornemens HR-gebied te realiseren. En daarmee bij te dragen aan de persoonlijke voornemens van je medewerkers:

1. Werk aan de vitaliteit van je personeel
Een vitale medewerker levert veel op voor je bedrijf! Denk niet alleen aan de fysieke gezondheid van je medewerkers, maar ook aan de mentale gezondheid.
- In het kader van fysieke gezondheid denk aan: stimuleren van gezonde voeding, bijvoorbeeld door een gezamenlijke lunch te introduceren, stoppen met roken cursus, een goede werkomgeving en voldoende beweging in de vorm van sport.
- In het kader van mentale gezondheid denk aan: werken aan loopbaanontwikkeling, een goede functionerings-/beoordelingscyclus in de vorm van regelmatige ontwikkelgesprekken en oprechte aandacht voor je personeel.

2. Werk privé balans
Een te hoge werkdruk kan ervoor zorgen dat een werknemer onvoldoende ontspant in zijn vrije tijd en daardoor uitgeblust raakt. Anderzijds kunnen gebeurtenissen in de privésfeer invloed hebben op het werk en zorgen voor een verstoring in de werk-privébalans. Zorg voor een gesprekscyclus, waardoor je weet hoe het met je medewerkers gaat.

Laten we er samen voor gaan de goede voornemens te verwezenlijken! Hulp nodig? Bel me dan op 06-22747983 of mail naar kim.mighels@haer.nl.

Bekijk meer blogberichten

Blog: “Eigen SCHULD, dikke bult?”

December is een dure maand met sinterklaascadeaus en kerstinkopen. In deze maand is de kans groot... »

De 5 lessen die iedere leidinggevende te laat leert over het voorkomen van werkstress

Werkstress is beroepsziekte nummer 1 in Nederland. In 2016 bracht dit voor een... »

“Ongemotiveerd personeel bestaat niet”

Je kent het vast wel, werknemers die gedrag laten zien wat je liever niet ziet. Of andersom, dat je... »

Scheiden doet uw organisatie LIJDEN?!

In Nederland stranden ongeveer 40% van de huwelijken, dat is goed voor zo’n 30.000 scheidingen per... »

Hoe wordt de zwakke schakel de medeweker van de maand?

In mijn vorige blog nam ik je mee in het motiveren van je medewerkers. In dit blog vertel ik meer... »

Blog: Kink in de kabel van je medewerker, wat nu?

Je medewerker is geen losse schakel. Hij is onderdeel van vele systemen. Niet alleen binnen jouw... »

Blog: Hoe motiveer je medewerkers?

Op 21 augustus is het wereld dag manusje-van-alles. Nee zo heet het niet echt maar zo noem ik het.... »

Blog: Vinden, binden, boeien en laten bloeien

Uitbereiding van het HAER team Graag wil ik mij via deze weg even voorstellen. Ik ben Anke van... »

Blog: 30 juni Dag van de Social Media

Een mooi moment om stil staan bij mijn eigen Social media gebruik. Inmiddels gebruik ik alweer heel... »

Blog: "Ik werk veilig of ik werk niet"

“Ik werk veilig of ik werk niet” dat is een slogan waar Lisa van Veen HR-adviseur bij HAER advies... »

Berichten 1 van 10 van in totaal 158 berichten.